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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@@%*%，就业环境变化**，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@@%，为大学生就业提供了更多可能性##，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*#*。
上周*%%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%*@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#%*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@#@。出现就业观分歧#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@@%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%*，她表示自己与父母有不小的就业分歧@*。首先是学历问题@@，父母不希望她本科毕业就工作@@%@，希望她继续读研#@%%#。“他们担心本科生求职没有优势@#@#，发展前景受限@**。”其次%@%*#，父母希望胡夏考公务员或当教师@@@*%。“在他们眼里*%**，稳定性高的工作一般社会地位也高@@@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**，不敢跟他们提起%****。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#@##，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%。罗翰觉得##@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#*，又能见世面%@，但他的父母觉得*#%@@，在老家工作不仅熟悉环境##%，还能与家人相互照应@*。
数据显示@%*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大###@。进一步分析发现@%@*@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%%%%。
具体来看%#%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作**，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%*@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@**，一些父母对当下形势的认知不足@@*%，会与年轻人之间出现观点差异#*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@##@，若执意为孩子拿主意#*，就容易造成矛盾@%@%*。”
胡夏还感到@#%#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%。她分析*#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@*，对风险有顾虑#*，因而偏好稳定性强的工作#%。但现在的毕业生#*%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%@*#，在就业上更看重个人兴趣@%，两代人难免会在求职观念上存在冲突**。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*%#，造成两代人就业观差异的原因有很多%#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@@#%*。“比如我的一个学生%%，父母生意做得很好@*@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#@#*，但孩子觉得应该在外多锻炼**。还有的家庭比较保守@%，例如认为女孩不该抛头露面#*@，不该过于奔波等#**，这都会造成双方的就业分歧#%*#@。”夏青云认为@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱**@#%，父母对孩子的就业抱有很大期待**，或对某一领域很执着**##，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#*，也会产生差异#**#*。”他提到%%@%，“面子”问题也是一个影响因素@*@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%%%*。他还表示@@%%#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*%@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@@@*。
对于父母与孩子的就业观差异@%##*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%@%#@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%@%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己**#*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#@*。
与长辈出现就业分歧*%#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异##%@#，胡夏不会直接否定%#，而是先考虑父母的建议是否合理#%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*##*%。”此外@*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%%@。“我一般会多找些资料以及网友讨论@##，让父母多了解当下年轻人的想法#%%，并告诉他们我作出选择背后的原因%#%##，在这样的基础上#@*%@，再听取他们的建议*%%%，对我更有指导意义***@。”
当与长辈出现就业观念分歧#@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*%@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%%#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@**#%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*#。
谈及子女与父母的就业观分歧%#，夏青云觉得%@@%，既不能说父母对*%#%，也不能说子女对*@%#%。“大学生初入职�#%。馓咐硐胧遣惶质档�*%@，父母的经验就是一个非常重要的参考*%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@#*%@，希望自由地选择职业#%%，如果父母过度干涉%@，就会使他们找工作时受到过多牵制*@%%@。双方要多沟通*@#，站在对方的立场换位思考#%@%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%#，本科毕业生占77.2%@%，硕士毕业生占19.9%#@，博士毕业生占2.9%*%@#。男生占47.0%%#%，女生占53.0%*@。家乡在一线城市的占30.1%@@，二线城市的占38.1%#%*，三四线城市的占25.0%@@#%，城镇或县城的占4.8%@*，乡村的占2.0%*@。
(黄子涵对本文亦有贡献#*，应受访者要求##%#*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春