GGPoker(ggn666.com)
中新健康丨专家：高风险人群避免肺部真菌感染预防很重要
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法#%*@#，不仅打乱了求职者的职业规划#@%*，还可能使其错失良机@@，增加就业难度**##。专业人士就此表示**@#%，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任%*@#。
“马上就毕业了#@***，拿到手的offer却‘飞’了%#%%#，我的心情像坐过山车一样大起大落%%%#*。”谈起最近的求职经历%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%%%#，让求职者措手不及%#。专业人士就此表示@@，这一行为违反了先合同义务#@@#，企业方需要承担缔约过失责任%*。
临近毕业@%*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@@#，今年3月初**，王禹泽拿到了某企业的offer%*，并与该企业签约@%。
“收到offer后#%@%%，我以为可以高枕无忧了@@#%。”王禹泽坦言@@@，由于该企业要求提前到岗实习*%%%，他已经在公司附近租了房子%#，并预付3个月租金@@@%@。
没想到#*#@%，一周后#**，企业HR告诉王禹泽#*，因业务调整@@@@#，他报考的职位被取消@@***。那一刻##%*，王禹泽慌了@%%#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%**%#。
“说实话很不甘心@@#*，企业招聘如同儿戏一般#%%%#。”刚收到解约通知的那几天@%@#，王禹泽不时咨询解约原因@%*%，可得到的都是“官方回应”*#@%，且无赔偿事宜的回复#@*%，“再后来*##@*，HR干脆不回信息了%*%#%。”
记者采访发现*@%#，遭遇企业方毁约的#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生***，还有跳槽的劳动者%@。为了谋求更好的发展机会@@%@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%*%%。经过3轮面试@#@%*，2024年春节前夕%*%@，他收到了意向企业发来的offer%#@*，约定年后入职*@。
“说要录用我的那家企业规模不�%%#。玫給ffer后*@@%%，我觉得比较可靠*#，便第一时间向原公司提出了离职#%*#。”赵茸说%@。可随着约定的入职日期临近**，无人联系他办理入职手续#%*%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%，却被告知他所投递的职位已关闭%@#%#。至于具体原因##%@#，这名工作人员含糊其词@**，最终也没有说清楚%@*。
错失良机%*%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@，某互联网企业HR张晨透露@%%*，或是招聘过程中出现内部调整**%，导致原本有用人需求的职位被取消**，或盲目加入“抢人潮”#%，没有充分考虑内部组织架构*@，没有做好人力资源规划#%，导致招聘过量@#@，“为了节省人力资源成本#@##@，采取毁约这种简单粗暴的手段@%#@@。”
对于求职者来说@%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#，增加就业难度#@#。
被问及后续打算时#**%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@*，他想抓住毕业季的“尾巴”#@#，“海投”简历#%#@，尽快找到工作%#**，将损失降到最低##%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@%*。”
“offer被‘鸽’后@@，我面临的是失业和社保断缴*%%#%。”赵茸说##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#@*，“‘空窗期’越长#*#@，越不利于日后求职和职场发展*%。”
任性招聘“伤人害企”#*#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%@@，黄先生应聘某公司项目经理职位%@@*%，面试几天后收到了《通知函》@*@*，函中写明邀请他担任项目经理一职%%*，并标明了上班日期、合同期限等%#@。黄先生便办理原公司的离职手续@%*%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*#，新公司的人事通知黄先生%#%@#，入职前需要加测笔试@#。随后#@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@。黄先生便诉至法院*@。
法院审理认为@%*，该公司发送《通知函》%*@，明确表示应聘成功**@*，但又增加笔试@##*，并以笔试未通过为由不予聘用*#，造成黄先生的经济损失@*##%。公司的上述行为明显违背诚信原则%@@%#，应当据此赔偿黄先生的损失#***。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*@##，法院酌定公司赔偿2万元%@*。
发offer后拒录@*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%*%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**%，从企业招聘到劳动者应聘%*#@*，再到企业发放offer等一系列行为##%#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##，双方都具有先合同义务%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@。
赵璐凯认为***@，企业发放offer后拒绝录用的行为#%***，违反了先合同义务@%%，需要承担缔约过失责任@%，对求职者造成经济损失的@**%%，要依法赔偿#@@@。“一旦出现这种情况@#*@，求职者可以先与公司协商@#*#@，要求其支付合理的赔偿*#@@#。若协商不成%#%*，可以向法院提起诉讼@%，请求公司承担缔约过失责任@%%#。”赵璐凯说*@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*##@，由于此时双方并未建立劳动关系#%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%%%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#。记者了解到@#@，在过往类似司法判例中@@#*#，只要求职者举证得当###@#，法院往往会支持求职者的维权诉求*#@。
李军提醒求职者%#%#@，尽可能多方了解意向企业的情况%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*%。“请求赔偿时*#，要提供相关证据#*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@。空口无凭***#%，要注意留痕管理@%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@。”
“另外*@###，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*#。对于有违约记录的企业**%*，学校应向学生发出警示##@%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%。”李军说@*#@。
(部分受访者为化名)