关怀劳动者权益@##，就是关心企业的前途命运；稳定员工队伍%%@*，就是稳固企业的发展根基

　　“一个个飞奔的外卖员/用双脚锤击大地/在这个人间不断地淬火”%@@**，在“外卖诗人”王计兵笔下@@###，如他一般的外卖骑手#*%*#，怀揣对生活的责任@*%@#，起早贪黑、穿街过巷#%@，守护人间烟火@@。不只是他们@@#*，包括快递员、网约车司机等在内的新就业形态劳动者#@**%，都在用辛勤付出为大众生活带来便利%@@。

　　第九次全国职工队伍状况调查结果显示%*@，全国新就业形态劳动者已达8400万人#*#@，占职工总数的21%%%。新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等特点#%@，部分从业者面临工作时间过长、平台规则制定不够透明等问题%@#。加强新就业形态劳动者权益保障#@*#，是一道必须细致解答的现实课题@@**#。

　　前段时间##，人力资源社会保障部办公厅印发系列指引指南#@@*#，引导企业进一步依法合规用工#**%@，进一步畅通劳动者权益维护渠道%###*。这一举措%***，有助于传递劳动者声音##%%@，推动相关群体获得更好的薪酬待遇@%@##。

　　保障劳动者权益%**，不是给企业加“包袱”%#*。企业与职工是利益共同体、事业共同体@@**，新就业形态劳动者与受雇企业也不例外*@#。以快递行业为例@##@，一些快递企业的报酬与权益保障相对较好*@，快递员服务的专业性、积极性就更高#@，无形中提升了服务口碑、增加了用户黏性@%*#，继而助推企业增收#@%%@。最终##，员工权益保障与企业效益增长形成了良性循环*%#%。在这个意义上#*，关怀劳动者权益#*@，就是关心企业的前途命运；稳定员工队伍*%#%，就是稳固企业的发展根基#*。不断加强劳动者权益保障**%#%，为企业带来的将会是更健康、更长久的发展动力#%%%。

　　增强新就业形态劳动者的获得感%@%，不妨让科技多一些人情味儿@*。新就业形态劳动者多依赖于平台经济#@#%。无论是外卖小哥*%，还是网约车司机%*%，劳动者收入水平都高度依赖包括算法在内的平台规则@*#@@。部分平台收入分配规则不清晰且常变动%@，有损劳动者权益；一些平台对工作时长和时限设置“硬杠杠”@%#，也容易导致过度劳动@@，有碍劳动者身心健康%@#%*。引导企业提高用工规则的透明度和公平性**@#@，让算法“有智慧”也“有温度”*#，有利于构建和谐的劳动关系%#*%@，推动平台经济规范健康发展%*%#。

　　加强劳动者权益保障#@*，也需多方形成合力#*。新就业形态用工模式较为复杂*%，劳动关系认定不易%#*%#，职业伤害保障不足@@#@#。2023年12月@#%，江苏南京的外卖骑手戚建忠在送餐途中不慎摔倒骨折@#@%。在平台工作人员帮助下@@@，他申报了职业伤害保障##，约1000元医药费报销了875元@##*。这一新型工伤保险#%@，由平台企业缴费@#@#，既能发挥兜底保障功能#%，也有助于分散平台企业经营风险#@%#%。截至2024年3月末%@*@，已有801.7万人被纳入新型工伤保险保障范围*@#。有必要总结经验%@##，研究扩大新就业形态就业人员职业伤害保障实施范围#%@*。同时*#%#*，在普通劳动者举证能力较弱的情况下@*#%，政府有关部门、法院、工会、企业等应共同探索创新适合新就业形态特点的劳动者维权服务方式#@*，改进和优化对新就业形态劳动者的维权服务@@*。

　　党的二十大报告提出：“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障##*。”维护好新就业形态劳动者的基本权益@**%，为他们创造更为良好的从业环境、更有前景的发展环境#*%，是推动实现更加充分更高质量就业的内在要求@@*，也是全社会的共同期待#@##。（人民日报）