在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@###。其中*%%*，60~70岁为“青年老年人”%@#%。他表示@*，“60~70岁的人身体很好%@@，有求职和工作的需要*@，要支持这一部分人再就业的需求”*@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*%#，听取“哇”声一片#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@@#%，我发现%#，对于这个建议*#，喝倒彩的人居多@#@*%。有人呼吁@##**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%%#%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*%@#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#*##@，不一而足#@@*@。我想说##**%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%@@，因为老年人再就业乃大势所趋%%*，不容回避@%***。

　　让我们放下争论@*@%#，先看看邻国情况%%%。截至2023年5月##*%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%%#*#%，创下历史新高@@#*#。这意味着*%##@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@#@@%。出现这种境况*@%%%，未必是韩国老年人特别爱劳动%%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#%##，长寿而少子@@%@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@，让社会福利体系全线承压*#**@。老年人再就业#%%##，于社会福利体系而言##*%，既开源又节流%%##%，一箭双雕#%*。因此*##，韩国从20世纪90年代开始%#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@*%*，用法律为老年人再就业兜底%%%%#。

　　资料显示%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”##@*。而我国自1999年进入老龄化社会#%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%##@%。数据表明@#*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#。在这种背景下%@#@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%@，窃以为**@，此事宜早不宜迟*###，因为人口老龄化速度太快了@*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@，此事虽不能完全避免@#%，但也没有像某些人想象得那么严重@*%#*。无论智力还是体力@%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#@*%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%#，根本抢不了年轻人饭碗*#*#。至于老年人再就业的保障缺失%*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#*%，那都是现行劳动制度下的产物#*，完全可以通过深化改革予以解决%**#。譬如*%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%#@。

　　要说有所期待##，那就是这一建议得以落地之时%@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@#*，以及社会的实际需求和承受能力%#*，别搞一刀切**#。

　　(广州日报 练洪洋）