关怀劳动者权益*#，就是关心企业的前途命运；稳定员工队伍%%%，就是稳固企业的发展根基

　　“一个个飞奔的外卖员/用双脚锤击大地/在这个人间不断地淬火”*%，在“外卖诗人”王计兵笔下%%*@，如他一般的外卖骑手*###，怀揣对生活的责任%%#*，起早贪黑、穿街过巷#%#，守护人间烟火#%@。不只是他们*@，包括快递员、网约车司机等在内的新就业形态劳动者%*@%，都在用辛勤付出为大众生活带来便利%%%@#。

　　第九次全国职工队伍状况调查结果显示%%*，全国新就业形态劳动者已达8400万人%###，占职工总数的21%***。新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等特点#@@，部分从业者面临工作时间过长、平台规则制定不够透明等问题@%。加强新就业形态劳动者权益保障*@@@，是一道必须细致解答的现实课题*#。

　　前段时间%%*，人力资源社会保障部办公厅印发系列指引指南*%，引导企业进一步依法合规用工%*%#，进一步畅通劳动者权益维护渠道*@***。这一举措@%，有助于传递劳动者声音%@@*@，推动相关群体获得更好的薪酬待遇%@。

　　保障劳动者权益@*%，不是给企业加“包袱”#*。企业与职工是利益共同体、事业共同体****，新就业形态劳动者与受雇企业也不例外#@@#@。以快递行业为例%@@，一些快递企业的报酬与权益保障相对较好*%，快递员服务的专业性、积极性就更高@*@#%，无形中提升了服务口碑、增加了用户黏性@*@%，继而助推企业增收@*#。最终##@，员工权益保障与企业效益增长形成了良性循环**#@@。在这个意义上@*##，关怀劳动者权益*@@，就是关心企业的前途命运；稳定员工队伍##，就是稳固企业的发展根基@%#*#。不断加强劳动者权益保障*@，为企业带来的将会是更健康、更长久的发展动力@*。

　　增强新就业形态劳动者的获得感**，不妨让科技多一些人情味儿**。新就业形态劳动者多依赖于平台经济@#。无论是外卖小哥%#%，还是网约车司机%#%，劳动者收入水平都高度依赖包括算法在内的平台规则#@@。部分平台收入分配规则不清晰且常变动*#@#，有损劳动者权益；一些平台对工作时长和时限设置“硬杠杠”#%*，也容易导致过度劳动*%@*#，有碍劳动者身心健康*%@。引导企业提高用工规则的透明度和公平性%#，让算法“有智慧”也“有温度”**#%，有利于构建和谐的劳动关系%#，推动平台经济规范健康发展*@*。

　　加强劳动者权益保障@***，也需多方形成合力**@*。新就业形态用工模式较为复杂%%@*#，劳动关系认定不易%%#，职业伤害保障不足%%@%。2023年12月@##@，江苏南京的外卖骑手戚建忠在送餐途中不慎摔倒骨折*@。在平台工作人员帮助下##%%%，他申报了职业伤害保障#%%@*，约1000元医药费报销了875元#**。这一新型工伤保险**，由平台企业缴费*@%**，既能发挥兜底保障功能*##%@，也有助于分散平台企业经营风险@#。截至2024年3月末@*，已有801.7万人被纳入新型工伤保险保障范围%@#。有必要总结经验%%@*，研究扩大新就业形态就业人员职业伤害保障实施范围##。同时#**，在普通劳动者举证能力较弱的情况下%@#@%，政府有关部门、法院、工会、企业等应共同探索创新适合新就业形态特点的劳动者维权服务方式**%@#，改进和优化对新就业形态劳动者的维权服务%#。

　　党的二十大报告提出：“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障***@*。”维护好新就业形态劳动者的基本权益@#，为他们创造更为良好的从业环境、更有前景的发展环境%@#，是推动实现更加充分更高质量就业的内在要求@*##，也是全社会的共同期待*@。（人民日报）