采用扣工资的方式防止员工迟到#@*@，是公司在管理时的常见做法**%。然而#@%@，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示@*%#，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资#%#，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定*%@，员工上下班应进行考勤管理#%##@，未经批准无故不上班#@，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天#@#。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的@*@@，扣当月工资的1%#**#@。每月迟到超过3次#*，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天@*@%@，员工每旷工1天%#，扣当月工资的8%@@*。如此初衷*@#%@，无外乎是企业为了加强管理@%@*%。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定@%#，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定%%*%，用人单位并没有对劳动者罚款的权利##。不过*#*，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据*%，达到“奖勤罚懒”的目的#@%。然而#*@*，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》**#，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%##@，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准#%，则按最低工资标准支付@*。

　　具体到新闻中提到的案例*#*%，公司本身不具有罚款权#*%%*，如为了惩罚而扣除多倍的工资@%**#，既有悖法律规定%@，也不符合情理*%*@%。

　　和谐稳定的劳资关系%%#*，需要劳动者和用人单位共同努力构建@@@*#。对于企业*@#@#，应该依法民主制定出台管理规章制度#%，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工#*%。对于劳动者而言%%*#%，也应该依法诚信劳动*@，切实遵守企业的用工管理@@，对得起自己的工资#%**#，同时也要注意自身权益的维护*@@#@，对用人单位的侵权行为##，要勇于依法维权才行#@。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)