老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*##@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@。其中*##，60~70岁为“青年老年人”@#*。他表示@%，“60~70岁的人身体很好@%#@#，有求职和工作的需要%%*%@，要支持这一部分人再就业的需求”@*%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*#，听取“哇”声一片@#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%*%*#，我发现@%#*@，对于这个建议@@，喝倒彩的人居多@%。有人呼吁%@%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*，不一而足#%*。我想说%#%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#*，因为老年人再就业乃大势所趋%%#@，不容回避@*%。

　　让我们放下争论*%@，先看看邻国情况*#%%。截至2023年5月@%##，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*#%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%**%，创下历史新高%@@%。这意味着*##，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@。出现这种境况@*%*，未必是韩国老年人特别爱劳动%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#*@，长寿而少子##@#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@**，让社会福利体系全线承压@***@。老年人再就业*#，于社会福利体系而言%%%@，既开源又节流*#%，一箭双雕@%%。因此%#@%%，韩国从20世纪90年代开始@@***，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##%，用法律为老年人再就业兜底**#。

　　资料显示#@*%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后##*%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”#*#。而我国自1999年进入老龄化社会*%@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深##%。数据表明@#*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*#。在这种背景下%*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%@*@，窃以为*@#，此事宜早不宜迟**，因为人口老龄化速度太快了@%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@%*，此事虽不能完全避免%**，但也没有像某些人想象得那么严重%#@。无论智力还是体力#@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*##%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*%，根本抢不了年轻人饭碗*@。至于老年人再就业的保障缺失@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#，那都是现行劳动制度下的产物*%#%*，完全可以通过深化改革予以解决%@#。譬如@@%#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@**。

　　要说有所期待#@%，那就是这一建议得以落地之时*%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@，以及社会的实际需求和承受能力**@，别搞一刀切*#。

　　(广州日报 练洪洋）