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企业发了offer后毁约的做法*#@,不仅打乱了求职者的职业规划*@%%,还可能使其错失良机@*%,增加就业难度%@#。专业人士就此表示*%*#*,这一行为违反了先合同义务@**,企业方需要承担缔约过失责任*#%%*。
“马上就毕业了%%*,拿到手的offer却‘飞’了***,我的心情像坐过山车一样大起大落*#。”谈起最近的求职经历###%*,来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*,让求职者措手不及%%@%*。专业人士就此表示#*,这一行为违反了先合同义务*@#,企业方需要承担缔约过失责任##*#。
临近毕业@#,offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%,今年3月初%*%@*,王禹泽拿到了某企业的offer@*#*,并与该企业签约#*@。
“收到offer后#*@@#,我以为可以高枕无忧了#%。”王禹泽坦言%*@,由于该企业要求提前到岗实习*#*,他已经在公司附近租了房子#@*,并预付3个月租金@##*%。
没想到##,一周后%%*%,企业HR告诉王禹泽%*@**,因业务调整@*,他报考的职位被取消@**#*。那一刻**,王禹泽慌了%%**#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@#@,但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#。
“说实话很不甘心*##,企业招聘如同儿戏一般@*。”刚收到解约通知的那几天*@*%#,王禹泽不时咨询解约原因**,可得到的都是“官方回应”#@%*,且无赔偿事宜的回复#%,“再后来@*#*,HR干脆不回信息了*%#@。”
记者采访发现@@@,遭遇企业方毁约的*#,不仅有像王禹泽这样的毕业生#%,还有跳槽的劳动者%%#。为了谋求更好的发展机会***,在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%*#。经过3轮面试@%*,2024年春节前夕%#**,他收到了意向企业发来的offer@*@,约定年后入职#%*。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%*。玫給ffer后###,我觉得比较可靠#@#,便第一时间向原公司提出了离职%*。”赵茸说*#。可随着约定的入职日期临近%%,无人联系他办理入职手续**#,赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%*%#,却被告知他所投递的职位已关闭*%。至于具体原因@%,这名工作人员含糊其词@@#*%,最终也没有说清楚#%%@#。
错失良机@*,增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*@*,某互联网企业HR张晨透露%@,或是招聘过程中出现内部调整%#,导致原本有用人需求的职位被取消*#*%%,或盲目加入“抢人潮”@%*%,没有充分考虑内部组织架构@#%,没有做好人力资源规划%**,导致招聘过量@*,“为了节省人力资源成本**#%@,采取毁约这种简单粗暴的手段#*%%@。”
对于求职者来说%%*@,企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#@,还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@#,增加就业难度***@%。
被问及后续打算时%***@,王禹泽表示维权耗费时间、精力@#,他想抓住毕业季的“尾巴”%%%#%,“海投”简历*#@#,尽快找到工作*%*%,将损失降到最低%##**,“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#%#。”
“offer被‘鸽’后*@%@,我面临的是失业和社保断缴@%@@。”赵茸说*%,部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%**,“‘空窗期’越长#*@*,越不利于日后求职和职场发展*@@。”
任性招聘“伤人害企”%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@,黄先生应聘某公司项目经理职位*%%,面试几天后收到了《通知函》**###,函中写明邀请他担任项目经理一职*@,并标明了上班日期、合同期限等@*@*。黄先生便办理原公司的离职手续#***。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*@,新公司的人事通知黄先生@%@#%,入职前需要加测笔试%@%*。随后**,该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%。黄先生便诉至法院**%。
法院审理认为%**,该公司发送《通知函》#%@,明确表示应聘成功*%*%,但又增加笔试%%%%#,并以笔试未通过为由不予聘用%**%*,造成黄先生的经济损失%#@。公司的上述行为明显违背诚信原则#**%#,应当据此赔偿黄先生的损失@#@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#%%#,法院酌定公司赔偿2万元#*。
发offer后拒录@%@,需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@#*,从企业招聘到劳动者应聘*@,再到企业发放offer等一系列行为*@%,都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@#,双方都具有先合同义务@%#,这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#***#。
赵璐凯认为****%,企业发放offer后拒绝录用的行为*#*,违反了先合同义务*#*#%,需要承担缔约过失责任##%**,对求职者造成经济损失的%%,要依法赔偿#@%*#。“一旦出现这种情况#**%@,求职者可以先与公司协商@*,要求其支付合理的赔偿#*#。若协商不成#%%,可以向法院提起诉讼#%%#%,请求公司承担缔约过失责任%*#%。”赵璐凯说***。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#@#%,由于此时双方并未建立劳动关系*@,故该类纠纷不属于劳动纠纷*%*@*,因此无须以劳动仲裁作为前置程序%##*。记者了解到**,在过往类似司法判例中@*@*,只要求职者举证得当**#@#,法院往往会支持求职者的维权诉求#%。
李军提醒求职者%%,尽可能多方了解意向企业的情况@%#*#,尤其是雇主品牌形象及诚信度#*%#。“请求赔偿时@%,要提供相关证据**,证明自身因毁约行为所造成的实际损失@***。空口无凭@**##,要注意留痕管理%#@%@,保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer**。”
“另外*#@,学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%**#。对于有违约记录的企业@@%%@,学校应向学生发出警示@#*,甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#@*。”李军说%%。
(部分受访者为化名)