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习近平同匈牙利总统舒尤克举行会谈
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企业发了offer后毁约的做法#**，不仅打乱了求职者的职业规划%%**，还可能使其错失良机*@@#，增加就业难度@@@@*。专业人士就此表示*%**，这一行为违反了先合同义务@%，企业方需要承担缔约过失责任@%*#%。
“马上就毕业了#@@#，拿到手的offer却‘飞’了%#*#，我的心情像坐过山车一样大起大落*%@@。”谈起最近的求职经历*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@%@，让求职者措手不及%%%@。专业人士就此表示%%%*@，这一行为违反了先合同义务#@%%#，企业方需要承担缔约过失责任#@。
临近毕业@*#@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初#%，王禹泽拿到了某企业的offer*%@*，并与该企业签约%#。
“收到offer后#@**，我以为可以高枕无忧了@%。”王禹泽坦言%#*%，由于该企业要求提前到岗实习%%*#*，他已经在公司附近租了房子@*#%，并预付3个月租金@%#。
没想到#%%，一周后#%#%，企业HR告诉王禹泽@@#%，因业务调整%%，他报考的职位被取消%@。那一刻#@@@#，王禹泽慌了*#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*###%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**%#@。
“说实话很不甘心@*@，企业招聘如同儿戏一般%#*@@。”刚收到解约通知的那几天**，王禹泽不时咨询解约原因@%@*，可得到的都是“官方回应”%@*，且无赔偿事宜的回复%##@，“再后来%@*#，HR干脆不回信息了@*。”
记者采访发现%%@#，遭遇企业方毁约的%*%@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%*#，还有跳槽的劳动者*#。为了谋求更好的发展机会#*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%%。经过3轮面试@%，2024年春节前夕@#*，他收到了意向企业发来的offer%#，约定年后入职%%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤##%%。玫給ffer后%%*，我觉得比较可靠%%%%#，便第一时间向原公司提出了离职%%。”赵茸说@@**。可随着约定的入职日期临近#@，无人联系他办理入职手续%@%%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%**，却被告知他所投递的职位已关闭#@@%*。至于具体原因*%#*，这名工作人员含糊其词#%，最终也没有说清楚%*@##。
错失良机##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*#*#，某互联网企业HR张晨透露@%#%#，或是招聘过程中出现内部调整%*@，导致原本有用人需求的职位被取消*%%，或盲目加入“抢人潮”*%@，没有充分考虑内部组织架构*%@，没有做好人力资源规划#@#*@，导致招聘过量*##**，“为了节省人力资源成本@**，采取毁约这种简单粗暴的手段@#@@#。”
对于求职者来说#@#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*，增加就业难度%%。
被问及后续打算时#@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%，他想抓住毕业季的“尾巴”@%@*%，“海投”简历*@，尽快找到工作#*#@*，将损失降到最低%%%#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*。”
“offer被‘鸽’后%%，我面临的是失业和社保断缴%*%%。”赵茸说@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@%，“‘空窗期’越长#@@##，越不利于日后求职和职场发展#%#%*。”
任性招聘“伤人害企”@%@#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*%，黄先生应聘某公司项目经理职位*#%，面试几天后收到了《通知函》%#%，函中写明邀请他担任项目经理一职%#，并标明了上班日期、合同期限等##*@%。黄先生便办理原公司的离职手续@@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*@*，新公司的人事通知黄先生%##*，入职前需要加测笔试#@%@@。随后%###*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#*。黄先生便诉至法院#*%。
法院审理认为#@#*，该公司发送《通知函》*%，明确表示应聘成功*@%#*，但又增加笔试##，并以笔试未通过为由不予聘用**，造成黄先生的经济损失@**%%。公司的上述行为明显违背诚信原则@*@%，应当据此赔偿黄先生的损失@*%**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#*%，法院酌定公司赔偿2万元%*。
发offer后拒录%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@@%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%，从企业招聘到劳动者应聘#*，再到企业发放offer等一系列行为%%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%，双方都具有先合同义务@@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%*#。
赵璐凯认为@*，企业发放offer后拒绝录用的行为**@@，违反了先合同义务*##@*，需要承担缔约过失责任##*，对求职者造成经济损失的**，要依法赔偿#@**。“一旦出现这种情况#*#@，求职者可以先与公司协商##%，要求其支付合理的赔偿*#%%。若协商不成#%，可以向法院提起诉讼**@%#，请求公司承担缔约过失责任*%#。”赵璐凯说%*%##。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#*@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%@%%，由于此时双方并未建立劳动关系@%@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序***#。记者了解到#@，在过往类似司法判例中@@%，只要求职者举证得当%@，法院往往会支持求职者的维权诉求*@%%%。
李军提醒求职者@%@#，尽可能多方了解意向企业的情况@**，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%*。“请求赔偿时*@@%%，要提供相关证据@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#**。空口无凭*#，要注意留痕管理**%@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@**。”
“另外%*#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%%#*。对于有违约记录的企业###，学校应向学生发出警示#%%#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@。”李军说@@。
(部分受访者为化名)