在中国人民大学首届深圳金融论坛上**%#%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@。其中#@#，60~70岁为“青年老年人”%@。他表示#*%，“60~70岁的人身体很好#%**，有求职和工作的需要#@，要支持这一部分人再就业的需求”#%#%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%*@*，听取“哇”声一片@%*#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*%，我发现##*，对于这个建议*@**%，喝倒彩的人居多*##*。有人呼吁%@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@#@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类***#%，不一而足#@*@@。我想说%@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#*#，因为老年人再就业乃大势所趋*@，不容回避#@**。

　　让我们放下争论**，先看看邻国情况@*。截至2023年5月@#*#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#%**，创下历史新高@*@*。这意味着@%#*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@#。出现这种境况@%**，未必是韩国老年人特别爱劳动##，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@###，长寿而少子*#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@@，让社会福利体系全线承压*@*。老年人再就业%#，于社会福利体系而言@@@**，既开源又节流##*，一箭双雕@*@@。因此@@@*，韩国从20世纪90年代开始*%#@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*#%#，用法律为老年人再就业兜底%*。

　　资料显示*@#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%@%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#*%。而我国自1999年进入老龄化社会@*@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#*#。数据表明%*%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势****@。在这种背景下*%**%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#@，窃以为@#%*，此事宜早不宜迟%*，因为人口老龄化速度太快了@*@%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%@*，此事虽不能完全避免%*@%，但也没有像某些人想象得那么严重##@。无论智力还是体力@##，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@@%#，根本抢不了年轻人饭碗%*@@@。至于老年人再就业的保障缺失#@%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#%#*，那都是现行劳动制度下的产物@#*%，完全可以通过深化改革予以解决@%。譬如%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@。

　　要说有所期待%%*，那就是这一建议得以落地之时%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@@，以及社会的实际需求和承受能力%#%#*，别搞一刀切*@。

　　(广州日报 练洪洋）