发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:14:33
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企业发了offer后毁约的做法%%*，不仅打乱了求职者的职业规划*#@%，还可能使其错失良机@@#@，增加就业难度*#@%#。专业人士就此表示#*%*%，这一行为违反了先合同义务##@*，企业方需要承担缔约过失责任@%*。
“马上就毕业了#@%，拿到手的offer却‘飞’了@%，我的心情像坐过山车一样大起大落@*%@#。”谈起最近的求职经历*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@，让求职者措手不及@@#。专业人士就此表示@*#%，这一行为违反了先合同义务%%%*%，企业方需要承担缔约过失责任#*#@*。
临近毕业%#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@#%，今年3月初##，王禹泽拿到了某企业的offer*##@*，并与该企业签约*%。
“收到offer后%%*，我以为可以高枕无忧了##*@#。”王禹泽坦言##*@，由于该企业要求提前到岗实习@@，他已经在公司附近租了房子@%，并预付3个月租金@@#。
没想到@#%，一周后*#@，企业HR告诉王禹泽@%%@@，因业务调整*##，他报考的职位被取消##。那一刻*@@@，王禹泽慌了#%**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@**@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*#@@。
“说实话很不甘心@#%*，企业招聘如同儿戏一般*#*。”刚收到解约通知的那几天*#@#*，王禹泽不时咨询解约原因@%**@，可得到的都是“官方回应”#@*%，且无赔偿事宜的回复%##，“再后来@%，HR干脆不回信息了**%%。”
记者采访发现%@#@@，遭遇企业方毁约的@**#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@**@，还有跳槽的劳动者#@。为了谋求更好的发展机会@@#@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*@#。经过3轮面试#%@%，2024年春节前夕%%#，他收到了意向企业发来的offer#**@，约定年后入职@@##。
“说要录用我的那家企业规模不�##***。玫給ffer后#*@%*，我觉得比较可靠%%，便第一时间向原公司提出了离职##%*%。”赵茸说@%**%。可随着约定的入职日期临近@%%@#，无人联系他办理入职手续#@%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@**，却被告知他所投递的职位已关闭#*。至于具体原因@%@，这名工作人员含糊其词***，最终也没有说清楚**@*。
错失良机%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@，某互联网企业HR张晨透露%%，或是招聘过程中出现内部调整#*#，导致原本有用人需求的职位被取消*%，或盲目加入“抢人潮”@#%#，没有充分考虑内部组织架构##，没有做好人力资源规划@***%，导致招聘过量#%***，“为了节省人力资源成本*#*，采取毁约这种简单粗暴的手段%*。”
对于求职者来说@**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*%%*，增加就业难度@*#@。
被问及后续打算时*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@*，他想抓住毕业季的“尾巴”#%@*#，“海投”简历*#*##，尽快找到工作%*%@%，将损失降到最低**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#**。”
“offer被‘鸽’后#**，我面临的是失业和社保断缴#@%。”赵茸说#@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**@@*，“‘空窗期’越长#@%#，越不利于日后求职和职场发展*###。”
任性招聘“伤人害企”%*@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%@，黄先生应聘某公司项目经理职位##@@，面试几天后收到了《通知函》%%@#，函中写明邀请他担任项目经理一职*%#，并标明了上班日期、合同期限等*#*%%。黄先生便办理原公司的离职手续@%#*#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%###%，新公司的人事通知黄先生%%@%@，入职前需要加测笔试##@。随后@@#%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*。黄先生便诉至法院*@@*#。
法院审理认为%*#，该公司发送《通知函》*%，明确表示应聘成功*%#@，但又增加笔试%%#，并以笔试未通过为由不予聘用#@，造成黄先生的经济损失@*@#@。公司的上述行为明显违背诚信原则@%%@#，应当据此赔偿黄先生的损失%**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@@%，法院酌定公司赔偿2万元#*#@#。
发offer后拒录%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%**@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@*%@，从企业招聘到劳动者应聘@#%%@，再到企业发放offer等一系列行为@@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%%@#，双方都具有先合同义务#%*@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@。
赵璐凯认为***@，企业发放offer后拒绝录用的行为#*@#，违反了先合同义务%#，需要承担缔约过失责任%##@，对求职者造成经济损失的@#%*#，要依法赔偿**%。“一旦出现这种情况*##%，求职者可以先与公司协商%#，要求其支付合理的赔偿@#**%。若协商不成@##@#，可以向法院提起诉讼%*@#，请求公司承担缔约过失责任%#。”赵璐凯说@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@@@，由于此时双方并未建立劳动关系@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%#%。记者了解到@#*，在过往类似司法判例中%@%##，只要求职者举证得当##**，法院往往会支持求职者的维权诉求*#@%%。
李军提醒求职者#@*，尽可能多方了解意向企业的情况@%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*。“请求赔偿时@%，要提供相关证据@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##%%*。空口无凭*%**，要注意留痕管理@#%#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@##。”
“另外@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*##*。对于有违约记录的企业**@，学校应向学生发出警示%%%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%。”李军说*#。
(部分受访者为化名)
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