离职证明有何讲究？一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁*%@，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过%@%，公司便以其不能胜任工作为由%**，解除了劳动合同%#。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%@*，予以辞退”#@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%**，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%*，还可能涉及名誉权侵权纠纷*%%，引发争议@##。

　　因一份离职证明****%，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@##。日前@#@#%，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%%*@，在承办检察官的释法说理下*#，双方当事人自愿达成和解**#%。这起民事诉讼监督案件圆满结案*%#。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容@*%*，也是有讲究的%%，不能随意乱写@*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@#@@*。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起#*#。当时*#*，该案申请人小吴通过招聘网站%*@#，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*%@@@。该公司人事经理发现*#*@%，小吴虽并非计算机专业科班出身%@，但通过自学相关知识考取了相应技能证书@*，于是对小吴发出了录用通知@**。

　　没想到%*@，在小吴入职后%%#%@，该公司却发现他虽然有技能证书**，但是实操经验距离公司期望还有一定差距#@*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%@，可是经过一段时间的培训**，他还是掌握不了@##。”该公司负责人说%*%@%。

　　为此*@，小吴三个月试用期刚过@@%%，该公司便以其不能胜任工作为由@@@，解除了劳动合同@@#，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%%*%。

　　此事本应就此结束**@，但一年多后#%##，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@##%。

　　原来*@，小吴在离职后求职屡屡碰壁#*%%，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上##@*。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求@#%@，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由##@@%，提出仲裁申请@@@，要求该公司赔偿其经济损失#%%%*。

　　劳动争议仲裁机构认为%@，双方劳动关系已解除*@%，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围**，故裁定不予受理%%*%。

　　小吴不服@%，提起民事诉讼##%#%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@@%，判决驳回其诉讼请求@#*%。小吴又申请再审@**，同样也被驳回%###。为此@*@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%#。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现%@*%，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@%*，予以辞退”**#@*。

　　问题就出在这句话上#*#@%。“对于离职证明#*@*@，法律明确规定了‘应当载明’的内容#*%，对于超出‘应当载明’的内容#@@*，如果双方认可并且达成一致#*%，也可以写上#@@。但显然@*#**，小吴并不接受该公司写的这句评价#@*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明*#。”承办检察官介绍%%。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@%*#，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@##%#，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%%@。

　　虽然该条款的规定比较笼统%*，仅规定了离职证明的必备内容**%@，并没有禁止用人单位不能注明其他内容##。但是@@%*，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#@%%，公司如果超出法律规定范围@**，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@#*%，特别是含有负面评价的内容%%，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位##，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险##@，还可能涉及名誉权侵权纠纷#*，引发争议@*。

　　在该起案件中%%，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”**，再加之其求职屡遭不顺*#@@*，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同##@%。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%%*@。想要拔掉小吴内心的“刺”@*#*，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职%#@。

　　检察机关认为%@，在民事诉讼中#%%@*，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#%%#%，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@@。但是#*%#*，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺**，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@#*，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#%，也会影响到该公司的正常生产经营活动##*%。

　　为最大程度地还原客观事实%*%*#，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@%%#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通%@，我们了解到@%，小吴之所以求职不顺#@，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%%*。”承办检察官说@#%%#。

　　据此**%*，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@*#%，给他造成了实际损失%**@，两者之间尚未构成直接因果关系@#@%。最后**###，检察机关作出了不支持监督申请决定**@。

　　该决定并不是监督办案的终点#@。为了实现矛盾争议的实质性化解#*，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*#@，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%*%。一方面*%#，针对小吴的诉求*@@*，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#@##%，用事实说话、凭情理服人*#，切实打消了小吴的疑虑*%。另一方面*#%#，针对某材料公司的做法*#，以法律法规为依据@#*，强化释法说理@@%，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当*#***。

　　最终@%*@*，小吴同意撤回了监督申请#%*，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明#@#*#，双方握手言和#*%#。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)