发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:09:15
no.XX Studio
▓GGPoker扑克中文旗舰版▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐横琴多功能自由贸易账户业务落地10家银行试点
中新网2024年全球解决方案峰会在柏林举行
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法%#%，不仅打乱了求职者的职业规划#%*%%，还可能使其错失良机%@，增加就业难度*%*#@。专业人士就此表示*%#，这一行为违反了先合同义务*#，企业方需要承担缔约过失责任***。
“马上就毕业了*#@*，拿到手的offer却‘飞’了##@@*，我的心情像坐过山车一样大起大落*%*#%。”谈起最近的求职经历##*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#*%，让求职者措手不及#*%@@。专业人士就此表示@%，这一行为违反了先合同义务@#，企业方需要承担缔约过失责任*@%。
临近毕业**%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#*@%，今年3月初*#，王禹泽拿到了某企业的offer#*，并与该企业签约#*#**。
“收到offer后*%##，我以为可以高枕无忧了@**%*。”王禹泽坦言*#*，由于该企业要求提前到岗实习%#，他已经在公司附近租了房子@#@%，并预付3个月租金@@*#@。
没想到#%，一周后*@，企业HR告诉王禹泽**，因业务调整##*@，他报考的职位被取消%%**%。那一刻@@@，王禹泽慌了%%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@***。
“说实话很不甘心**@#，企业招聘如同儿戏一般%@*@。”刚收到解约通知的那几天#*，王禹泽不时咨询解约原因*#*#，可得到的都是“官方回应”@@，且无赔偿事宜的回复#%##，“再后来##，HR干脆不回信息了#@@。”
记者采访发现*%*%*，遭遇企业方毁约的##，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@，还有跳槽的劳动者@#@##。为了谋求更好的发展机会*%#*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%**。经过3轮面试%@@%%，2024年春节前夕%##**，他收到了意向企业发来的offer*#，约定年后入职*##@。
“说要录用我的那家企业规模不�##%%*。玫給ffer后@@，我觉得比较可靠##%#*，便第一时间向原公司提出了离职*@。”赵茸说@%#**。可随着约定的入职日期临近*#@，无人联系他办理入职手续%*@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@%@，却被告知他所投递的职位已关闭%@*%。至于具体原因@@@，这名工作人员含糊其词%@%，最终也没有说清楚#%@*。
错失良机*@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@##*，某互联网企业HR张晨透露%@%，或是招聘过程中出现内部调整@*，导致原本有用人需求的职位被取消*@@，或盲目加入“抢人潮”@@，没有充分考虑内部组织架构#@，没有做好人力资源规划#**@，导致招聘过量*%%%，“为了节省人力资源成本*##，采取毁约这种简单粗暴的手段@#。”
对于求职者来说#*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#*%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@，增加就业难度@%%#%。
被问及后续打算时*##，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@#%#，他想抓住毕业季的“尾巴”*#*@，“海投”简历#*，尽快找到工作@%，将损失降到最低##*@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%@#@。”
“offer被‘鸽’后@*@%#，我面临的是失业和社保断缴#%%#。”赵茸说**#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%%#*，“‘空窗期’越长@@，越不利于日后求职和职场发展@#@*#。”
任性招聘“伤人害企”##%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中***，黄先生应聘某公司项目经理职位**%#，面试几天后收到了《通知函》@##%，函中写明邀请他担任项目经理一职*@@*，并标明了上班日期、合同期限等#%*#。黄先生便办理原公司的离职手续%*%%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@*#，新公司的人事通知黄先生*@，入职前需要加测笔试@*。随后@#%#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@。黄先生便诉至法院##%@#。
法院审理认为@##，该公司发送《通知函》@%@，明确表示应聘成功%*#%@，但又增加笔试%##，并以笔试未通过为由不予聘用@#，造成黄先生的经济损失%%@*#。公司的上述行为明显违背诚信原则*#*，应当据此赔偿黄先生的损失%%@%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@*，法院酌定公司赔偿2万元@@@@。
发offer后拒录@@*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*%，从企业招聘到劳动者应聘**，再到企业发放offer等一系列行为%#*#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@，双方都具有先合同义务#@#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@%#。
赵璐凯认为%@#*，企业发放offer后拒绝录用的行为##%@，违反了先合同义务%*，需要承担缔约过失责任#%@，对求职者造成经济损失的#@@#*，要依法赔偿@%@#*。“一旦出现这种情况@**%#，求职者可以先与公司协商#@@，要求其支付合理的赔偿%*@。若协商不成%%*，可以向法院提起诉讼%*@#，请求公司承担缔约过失责任%@。”赵璐凯说#%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%#%@，由于此时双方并未建立劳动关系%*#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**。记者了解到%%@@，在过往类似司法判例中%@@@#，只要求职者举证得当@@，法院往往会支持求职者的维权诉求%%#。
李军提醒求职者%#@@@，尽可能多方了解意向企业的情况###%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度##。“请求赔偿时###*，要提供相关证据*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*#。空口无凭#%#%，要注意留痕管理@@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*。”
“另外**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*#*。对于有违约记录的企业%#%，学校应向学生发出警示%@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@##**。”李军说@%*。
(部分受访者为化名)
|
|
