在中国人民大学首届深圳金融论坛上#**#%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%%@。其中#*%，60~70岁为“青年老年人”*@#%。他表示%*，“60~70岁的人身体很好#@@*#，有求职和工作的需要*#*，要支持这一部分人再就业的需求”#@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%#，听取“哇”声一片##，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%，我发现*@#*%，对于这个建议###@#，喝倒彩的人居多%%#。有人呼吁#*@@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*@*，不一而足@%*。我想说#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%#，因为老年人再就业乃大势所趋%%%@，不容回避#*。

　　让我们放下争论@*#，先看看邻国情况@@%*#。截至2023年5月@@@@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@*，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%，创下历史新高@%%。这意味着#@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#*@%%。出现这种境况@%@@#，未必是韩国老年人特别爱劳动**%#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%***@，长寿而少子@#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@@%，让社会福利体系全线承压##@#*。老年人再就业%@**，于社会福利体系而言@*，既开源又节流*%%@，一箭双雕*#*#。因此#@%，韩国从20世纪90年代开始*@%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*#@#%，用法律为老年人再就业兜底%%*@。

　　资料显示*##**，韩国于2000年进入“老龄化社会”后##，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@#*。而我国自1999年进入老龄化社会**%%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%。数据表明###%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%。在这种背景下*%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%%，窃以为%#@@#，此事宜早不宜迟%*@@*，因为人口老龄化速度太快了#%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*#，此事虽不能完全避免@#@，但也没有像某些人想象得那么严重@@@。无论智力还是体力%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*%，根本抢不了年轻人饭碗%####。至于老年人再就业的保障缺失##，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@%##%，那都是现行劳动制度下的产物**，完全可以通过深化改革予以解决%@#@。譬如*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%%。

　　要说有所期待*#@%，那就是这一建议得以落地之时@%*#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*%%*，以及社会的实际需求和承受能力##，别搞一刀切@@#。

　　(广州日报 练洪洋）