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民生控股提前锁定退市曾是脑白金母公司
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%#%，吸引了不少育儿妇女的目光@#%@。记者采访发现@*，不少“妈妈岗”竞争激烈@%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@@%@#，需要社会各方给予更多关注和支持%*@%。
做了8年全职妈妈%%，重返职场时%@*%*，宋敏有些不太适应*%。虽然应聘的是“妈妈岗”##%@%，无论工作时间还是强度都相对轻松@%*@，宋敏还是隐隐感受到压力*#@@@，“离开职场太久*@@#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高###@，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭*@#%，这让宋敏对这个职位很感兴趣%*@，“和我需求相似的女性有很多@**@#，大家都希望工作时间相对自由*@。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%@，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@*@@，工作时间、管理模式相对灵活%@#%*，方便兼顾工作和育儿*@##%。
眼下#*@，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式##，鼓励用人单位开设“妈妈岗”*##*，促进育儿妇女就业%##*。记者采访发现*#@*#，这一岗位市场需求旺盛***%@，竞争激烈#**，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈*##，需要给予更多关注和支持*##。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历%%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作%*#，工作6年做到了部门主管#@%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%*，宋敏选择了后者#%%%*。
2023年10月开始####%，随着孩子慢慢长大#%，宋敏开始留意合适的工作%*%@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%%@，“优秀的年轻人太多%#*#*，而我需要兼顾家庭@*@%，选择的空间更少%#。”
一次偶然@**，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#*#%*，工作相对轻松%#，时间自由@@%*，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*#@%，即便收入不高%%，竞争还是很激烈的@@#*。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多**@。据悉#%@%@，2023年9月至11月*%%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@*，结果显示#%#，82.7%的全职妈妈有再就业打算%*，其中#%*，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@#@。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#%*%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置##@，如有“妈妈岗”请假@#，岗位空缺由“全能工”补上@@%%。
记者采访了解到%**#，全职妈妈多为脱离社会3年以上%*@%@，直到孩子入托入学后才重返职场#*@@。与过往找工作不同的是@%，相较于薪酬和职业发展#%*%@，她们更加关注工作时间是否灵活*#@@#。
在青岛*%*@@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@%#*@。这些工作大多采用计件收入#*@%#，更适合学历较低、技能单一的女性%*%@*。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值*%*@，单独开设“妈妈岗”有些不现实%%%@#。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣##，虽然相比过去****，工作压力小了不少%*%@#，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑@***%，“与年轻人思路和见解的不同%#%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭*@#，离家又近%%@*，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏*#@@*。
这样的焦虑情绪@%@，刘彩萍也有过@*###。2013年#@*@*，因与家人的教育理念不同#%，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子@%*。当时的她%**#%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管###%*，年薪10多万元##%*#。重返职场初期#%%#，刘彩萍也曾有过焦虑情绪@%，既有面对陌生的职场环境的压力**@*，又有职业“降级”带来的心理落差#%%。
“这种情绪来自多方面的因素%#@。”国家二级心理咨询师巩斐分析%#*%*，“全职妈妈长时间脱离职场环境%##*，会面临经验和节奏双重脱节的困扰*@%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*#，这些都需要时间缓解和过渡#@#。”
刘彩萍迅速进行自我调整%%**。“首先*#%*，我勇敢地走出了家门*%%#%。其次#%**，我选择这份工作是为了兼顾家庭@@%。如果这么想@*，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了*@@。”虽然现在的社区工作有些繁杂@*，与过去反差很大%*@%@，但刘彩萍乐在其中%*，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众%#，让我的价值得到了很好体现%@#@*。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%*。据他介绍#@**，该社区共有621个公益类岗位@%，其中60%以上是“妈妈岗”#*，从业人员大多40岁左右@*@@，一半左右是大专以上学历**，工作能力和社会经验比较突出**@@。
“重返职场的全职妈妈优势明显*%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@*，只因妈妈的身份暂别职�###%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�###@@。”姜法田说@#。
还需更多关注和支持
记者采访发现@@%，随着“妈妈岗”的推广%@%%，与之相关的问题也日益显现*@@。比如#*，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位*#，缺乏晋升通道#%@#，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业*@*，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%@@*%，女性的合法权益难以得到维护等%@。
对此%@*@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%*，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%#%@#。中山市提出##*@#，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*@%，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%@#，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费**#%。
今年*@**，青岛市人社局下发文件@@#，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出*#@@*，如果条件允许%%%#，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策#@@，为她们创造更多的职业可能性#**@@。
虽然还在适应阶段@%，但宋敏充满信心@**，“感觉自己的专业素养和学习力还在**%，跨过这段过渡期@##*%，应该可以很快适应岗位需要@#。”对于未来的职业规划@@#，宋敏清晰且坚定*@*，她正在重拾专业知识%*，并计划等待孩子升入高年级%%*，能有机会进入专业的设计所@*，为社会创造更大价值的同时@@#，更好地实现自我价值%*。
刘彩萍的女儿即将参加中考#%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%%**。对于职业梦想#@，她坦言很难达到曾经的高度%%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@###，把自己的经验分享给其他家长*@%##，“这也是另一种形式的‘成功’”*%*#@。
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