新闻1+1丨如何落实带薪休假制度？河北提出新办法

　　每到节假日@%，面对景点景区拥挤的人潮人海##@@，舆论往往就会不约而同地聚焦一个话题：盼望带薪休假的落实%#@%#。

　　去年年中%@@#，国家层面提出#*@%#，要全面落实带薪休假#*@%#。近期@#，河北省人社厅就发布了《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》%%@##，其中就提出要全力推进带薪年休假制度的贯彻落实#@%*。这么多年#@，落地难的带薪休假制度%#，在河北将以怎样的形式去进一步全面落实@#*，亮点有哪些**%*@，落实过程中又面临怎样的监督困境？

　　河北新办法@**，如何保障基层一线员工休假权益？

　　河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会：考虑到基层一线@@%@，特别是长期在艰苦岗位工作的*%*#，比如说户外高寒高温作业的劳动者、野外生产工作者*##，以及承担重大建设任务的劳动者%*%，他们的工作条件艰苦@*#**，劳动强度大*%###，往往很少休假%##，迫切需要休息#@#@*，解决好他们不想休、不敢休的实际问题##%*@，确保他们能休假、休满假%%@。这次我们专门制定了相应的措施@@*，要求相关单位积极创造条件#%@，结合工作实际@#@，灵活安排休假*%@@，确保职工有更充沛的精力投入生产的一线*#@。

　　落实带薪休假*%@%，怎样强化监督？

　　河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会：进一步加大监督检查力度%%%@*，一方面加大日常劳动保障监察执法的频次和处罚的力度**#，督促用人单位履行好职工带薪休假权益的义务*%，并将带薪休假的内容写入劳动合同*%##*，不定期开展劳动保障监察执法*%#。另一方面及时开展省市专项的检查@#*，我们安排11月份各市人社部门组成检查组进行专项检查%%%@*，全面检查市属企业的落实情况#%**，12月份省厅要组成工作组#%*，对省属企事业单位中央驻地企业进行专项检查@%%%，抽查各市未检查的企事业单位@#，督促带薪休假制度的落实#*%#%。

　　河北全面落实带薪休假制度的通知亮点有哪些？

　　中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰：就这个通知而言@%#*，我觉得在如下几个方面是有比较突出亮点的*#。第一个就是它强调了过程管理#%%#，希望用人单位能够制定带薪休假的规划@@@，这是一个非常重要的措施#%。另外一个就是为了鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假@*%，它引入了我们看到的信用机制和评价机制*@#*#。这个对于防止以罚代管##，能够积极引导企业去落实带薪休假@@*@%，都是具有非常重要的意义的*#@，这是第二个方面@%#@。第三个方面就是说在制度安排上%*%#，它同时会顾及企业一方在落实带薪休假时面临的问题*%#，做一些调整和一些具有操作性的规定##，在这几个方面我觉得都是非常具有特点的##@。

　　落实带薪休假过程中的监督困境

　　中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰：比较突出的一点@@*，就是当前的行政劳动保障监察力量总体上是比较弱的@##。在很多地方*%@*，一个区县可能劳动保障监察的力量也就几个人**@，它有大量的劳动保障监察任务%@。对带薪休假这样一个相对往后的权益@@%@%，它关注度就不够##。当然另外一个方面对很多劳动者来讲的话%#@，在工作期间让他因为5天的假、10天的假去对单位进行投诉举报%*%@#，可能他也不愿意去#**%，这样很小的利益就放弃了**%。