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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@#%，吸引了不少育儿妇女的目光*%。记者采访发现@@*，不少“妈妈岗”竞争激烈%#*%%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈##@*，需要社会各方给予更多关注和支持%*@%。
做了8年全职妈妈%%#，重返职场时@*%，宋敏有些不太适应@#。虽然应聘的是“妈妈岗”##%*，无论工作时间还是强度都相对轻松*%**@，宋敏还是隐隐感受到压力*@#，“离开职场太久#*@%%，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高@#@##，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#@@@，这让宋敏对这个职位很感兴趣#%*，“和我需求相似的女性有很多*@*%@，大家都希望工作时间相对自由#%#@。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位#%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业*@，工作时间、管理模式相对灵活#*，方便兼顾工作和育儿*%。
眼下%*%@，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式#@#@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”#@@@#，促进育儿妇女就业*##%。记者采访发现#@%@，这一岗位市场需求旺盛%##，竞争激烈@*@，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%%%，需要给予更多关注和支持#@@#。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历%@##，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作%#，工作6年做到了部门主管@%**%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中#%**，宋敏选择了后者#@%#*。
2023年10月开始#*%@@，随着孩子慢慢长大%@，宋敏开始留意合适的工作*%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%##@#，“优秀的年轻人太多*#***，而我需要兼顾家庭#%%#，选择的空间更少%#%@。”
一次偶然%*#%#，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#*#，工作相对轻松*%，时间自由@#%#@，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多##%，即便收入不高#@%*%，竞争还是很激烈的%%*%%。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多*@%*。据悉*@@，2023年9月至11月%*@*，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%@，结果显示@*#*，82.7%的全职妈妈有再就业打算#%*##，其中#@*#，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业*#@##。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#@*@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置#*@*#，如有“妈妈岗”请假@*@*，岗位空缺由“全能工”补上*%@#。
记者采访了解到@#，全职妈妈多为脱离社会3年以上@*，直到孩子入托入学后才重返职场#@#*。与过往找工作不同的是@@，相较于薪酬和职业发展%#*，她们更加关注工作时间是否灵活%*。
在青岛#*#，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@@@。这些工作大多采用计件收入**#%，更适合学历较低、技能单一的女性%%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值#%，单独开设“妈妈岗”有些不现实%%@#*。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#@，虽然相比过去@@#，工作压力小了不少%@，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑#*@*，“与年轻人思路和见解的不同#@@%*，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭####@，离家又近%%*@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏@#*。
这样的焦虑情绪#%%#@，刘彩萍也有过#%@@。2013年*@@，因与家人的教育理念不同*#@%，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子*%#。当时的她*%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@#@，年薪10多万元#@。重返职场初期##@%，刘彩萍也曾有过焦虑情绪*#%@，既有面对陌生的职场环境的压力@%@%，又有职业“降级”带来的心理落差##。
“这种情绪来自多方面的因素@@#%。”国家二级心理咨询师巩斐分析#*，“全职妈妈长时间脱离职场环境*@#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰#@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%@，这些都需要时间缓解和过渡%#*@。”
刘彩萍迅速进行自我调整**#*。“首先#@*%，我勇敢地走出了家门%%*。其次@#*，我选择这份工作是为了兼顾家庭#%@#%。如果这么想@##，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@*#@#。”虽然现在的社区工作有些繁杂*%%@，与过去反差很大@#%#%，但刘彩萍乐在其中%@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众@**#%，让我的价值得到了很好体现#*。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任###%%。据他介绍#@%#*，该社区共有621个公益类岗位%%#%@，其中60%以上是“妈妈岗”%%%，从业人员大多40岁左右%@*，一半左右是大专以上学历*%%**，工作能力和社会经验比较突出@#。
“重返职场的全职妈妈优势明显@#，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%%@%，只因妈妈的身份暂别职�%*##。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�*@@@%。”姜法田说%#。
还需更多关注和支持
记者采访发现%*%%%，随着“妈妈岗”的推广#@%#%，与之相关的问题也日益显现@#@#@。比如%*@@，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位#*%%，缺乏晋升通道%@，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@*%#@，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%@，女性的合法权益难以得到维护等@*@。
对此*@*，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%%%@@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”*#%%。中山市提出%*，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@*@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员#**@#，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费@@@。
今年@#%*，青岛市人社局下发文件@@，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出@####，如果条件允许#*%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策**@%@，为她们创造更多的职业可能性%%%#@。
虽然还在适应阶段@@@，但宋敏充满信心@#@，“感觉自己的专业素养和学习力还在@@#%#，跨过这段过渡期@*，应该可以很快适应岗位需要*@@#。”对于未来的职业规划#**，宋敏清晰且坚定**%#@，她正在重拾专业知识@*%，并计划等待孩子升入高年级**，能有机会进入专业的设计所@@@*，为社会创造更大价值的同时*@，更好地实现自我价值#*#。
刘彩萍的女儿即将参加中考*%@%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择*%@@。对于职业梦想#%，她坦言很难达到曾经的高度**，但她希望有机会可以从事教育及培训工作*@@#@，把自己的经验分享给其他家长%#，“这也是另一种形式的‘成功’”%%*@。
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