璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观

2024-05-13 11:17:56 no.XX Studio

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  价值观是企业的软实力@*@,也是发展的硬道理*%**@。

  文 | 王言虎

  近来#@%,百度副总裁璩静(已离职)因为自己的一系列“霸总”言论#@#@#,引发大量关注与争议@@%%。她在个人社交账号上发表的争议言论%%@@,也在随后几天持续高居热搜榜%**@。

  身为百度公关“一号位”**#*@,璩静这番充满“狼性”的言论令人大跌眼镜*%##*。坦白讲%##@,基于不同利益诉求与现实复杂语境#@%,公司与员工之间的关系存在张力是正常的@*#%。但璩静的言论暴露了一个企业管理者冷漠而功利的价值观@@*@%。基于其百度高管的身份与这番言论的倨傲姿态#%,引发负面舆情并不意外#*@*。

  一般而言%#,公关的态度代表着一个企业的基本认知;反过来*@**#,公关的价值观也会被认为是企业价值观的体现#@#%*。作为百度价值观的重要输出窗口#@,璩静此番无疑犯了大忌%#,也拉低了企业形象分值@#。

  此次翻车事件@*,或源于当下一些企业严重的形象输出焦虑@**。媒体报道显示@*@##,此次舆情危机前%@,璩静曾在百度公关部内推进“短视频项目”@@*#*,要求公关部自她以下全员开通短视频自媒体账号#@%。此后%%#@,璩静还交费5980元@@,向流量操盘公司取经#@%。

  应当说*@*,随着舆论场传播情势与传播结构的变化@*##,企业形象经营的成本也越来越高#*。自建流量渠道、打造自我IP*#**,就成了一些企业管理层的选择*##%#。此前**@#,雷军等企业家在个人形象经营上的成功*@@@,也给了后来者在这一“赛道”的想象空间##*。

  然而@%#,打造个人IP、输出企业形象%@,也不能偏离常识常情与常理#%@*#,必须符合社会主流价值观%***。

  细究此次争议言论事件@@@,当事人几乎将公司利益与员工利益全然割裂@@#,似乎多顾及一分家庭%%%@#,就会减少一分对公司的投入%@*#@。在其逻辑中#*,二者是非此即彼、泾渭分明的关系###*,缺乏起码的同理心与人情味儿#**#。

  任何一家企业都有形象输出诉求**##,社交媒体时代*%*#*,一些企业也普遍面临“流量焦虑”**@#。但输出企业形象*%*@,不能剑走偏锋###,更不能走火入魔##。璩静此次在个人社交账号发表的争议言论#@#,就表现得太功利、太心急**%,最终遭到了反噬@%**。

  应当明白*#*,靠企业形象输出赋能的前提%%#,是这家企业拥有良好的“内容素材”#%@%*。这来源于企业良好的经营局面、积极向上的企业家精神、对员工的良好关怀以及对社会治理的贡献等%@%@。

  价值观是企业的软实力*@*@#,也是发展的硬道理#@*@。很难想象%#,一个姿态傲慢、手段强硬、对员工缺乏基本人情味儿的管理者%*#%#,能够为公司带来多大的形象增值*@*@@。

  当然@%,璩静此番言论是在其个人账号上发布的#%#,未必代表百度公司的价值观**%。事后#@,百度创始人李彦宏在内部沟通会上也强调*@#@*,“优秀员工才代表真实的百度”##*#,舆论不必将璩静的个人言论与百度的企业文化直接画等号*@%%。

  但是####@,如此级别的高管如此公开发言%@@,必然会对企业形象产生冲击##**#,也必然令公众对相关企业的价值观产生怀疑**。这也足以为企业文化与价值观建设提个醒%#%*。

  一方面@%@#@,在“打工人”权利意识觉醒、愈发渴求平等的劳资关系背景下*%%,一些企业应该与那种高高在上的管理姿态彻底割席*#%%,必须以平视柔性的管理模式与员工相处##*%@。

  企业应当明白@#@*#,和谐共生的雇佣关系@@%,不仅不会损害企业利益*#%,还会激发员工潜力#*,为企业创造更大价值%%%。这实质上也是在构建员工对企业文化的认同#*@。

  另一方面@*#,企业对外形象输出必须“三观正”#%,学会倾听与共情@@**%,更不能偏离社会主流认知*#**。无论企业规模有多大%%#%@,管理人员职级有多高@#@,都必须正确感知这个世界的多元性与复杂性*%#%,多接地气@*@**,才能不脱轨%#@。

  互联网科技公司作为先进生产力的代表**@,其创造财富、改变社会的使命与愿景为人所称道%*#。体现在互联网企业内部管理上#*@**,也一直呈现出灵活、开放、平等、包容的现代化模式%*@。尽管眼下增长承压@@*,但正确的企业文化不能变*%*%,更要避免日常管理走向简单粗暴的一面*@##。

  管理学家德鲁克有句名言@**,“企业不是为它们自身而存在@*#,而是为实现特定的社会目标而存在%**@*。企业存在的合理性的评判标准不是企业自身利益@%#@,而是社会利益@%。”社会利益有很多维度*%,但首先应当包括关心善待自己的员工##%%@。

  撰稿 / 新京报评论员 王言虎

  编辑 / 何睿

  校对 / 张彦君

【编辑:邵婉云】

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