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在匈牙利古都“穿越”秦汉文明
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企业发了offer后毁约的做法**%%*，不仅打乱了求职者的职业规划*%%@，还可能使其错失良机%*%%*，增加就业难度#@。专业人士就此表示%%，这一行为违反了先合同义务*@#@，企业方需要承担缔约过失责任@%**%。
“马上就毕业了*%##，拿到手的offer却‘飞’了*@#*%，我的心情像坐过山车一样大起大落%*%#。”谈起最近的求职经历#*##@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#*#，让求职者措手不及*%*。专业人士就此表示%%%#，这一行为违反了先合同义务*#%%%，企业方需要承担缔约过失责任@#。
临近毕业#@*#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@*%，今年3月初@@#，王禹泽拿到了某企业的offer*%，并与该企业签约##@@%。
“收到offer后#*，我以为可以高枕无忧了%#%。”王禹泽坦言#@%，由于该企业要求提前到岗实习@@%#，他已经在公司附近租了房子#*@%@，并预付3个月租金*#。
没想到@###@，一周后*%*，企业HR告诉王禹泽*#，因业务调整##@*，他报考的职位被取消#@#*。那一刻%@，王禹泽慌了*%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%#**。
“说实话很不甘心#%，企业招聘如同儿戏一般#@。”刚收到解约通知的那几天***，王禹泽不时咨询解约原因##*%*，可得到的都是“官方回应”*#@，且无赔偿事宜的回复*%，“再后来%#，HR干脆不回信息了**%#。”
记者采访发现@@%*，遭遇企业方毁约的@@#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#*，还有跳槽的劳动者@**。为了谋求更好的发展机会#*@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%*。经过3轮面试%#@%，2024年春节前夕#%#，他收到了意向企业发来的offer*@@*，约定年后入职@%。
“说要录用我的那家企业规模不�#@#*。玫給ffer后**%*@，我觉得比较可靠*#@#@，便第一时间向原公司提出了离职*@。”赵茸说@@*。可随着约定的入职日期临近#@，无人联系他办理入职手续%*%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@，却被告知他所投递的职位已关闭@@#%*。至于具体原因*@，这名工作人员含糊其词*@*#，最终也没有说清楚%@@@。
错失良机@*%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*，某互联网企业HR张晨透露@%%，或是招聘过程中出现内部调整##，导致原本有用人需求的职位被取消@*#，或盲目加入“抢人潮”#%#，没有充分考虑内部组织架构*##，没有做好人力资源规划%%#，导致招聘过量@@*%，“为了节省人力资源成本#@#，采取毁约这种简单粗暴的手段@@。”
对于求职者来说#@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@**@，增加就业难度#@。
被问及后续打算时@#*%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%，他想抓住毕业季的“尾巴”@*，“海投”简历*#，尽快找到工作%*#%*，将损失降到最低**#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@%。”
“offer被‘鸽’后#@，我面临的是失业和社保断缴@@*@%。”赵茸说@@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%@，“‘空窗期’越长#%*，越不利于日后求职和职场发展%@###。”
任性招聘“伤人害企”**%*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@，黄先生应聘某公司项目经理职位**#，面试几天后收到了《通知函》@%，函中写明邀请他担任项目经理一职@#，并标明了上班日期、合同期限等#@%。黄先生便办理原公司的离职手续@%*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*，新公司的人事通知黄先生#%，入职前需要加测笔试*#*。随后%##@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*。黄先生便诉至法院#%*%*。
法院审理认为@@#，该公司发送《通知函》%#，明确表示应聘成功@#@%#，但又增加笔试*@*，并以笔试未通过为由不予聘用#%#%，造成黄先生的经济损失###。公司的上述行为明显违背诚信原则*%%*，应当据此赔偿黄先生的损失##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%，法院酌定公司赔偿2万元#@%*@。
发offer后拒录@@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@，从企业招聘到劳动者应聘**#，再到企业发放offer等一系列行为@@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#*%，双方都具有先合同义务@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*%。
赵璐凯认为%@%#，企业发放offer后拒绝录用的行为*###@，违反了先合同义务@#，需要承担缔约过失责任@#@，对求职者造成经济损失的#*@*，要依法赔偿@*。“一旦出现这种情况%##，求职者可以先与公司协商%*#，要求其支付合理的赔偿*#。若协商不成*##@*，可以向法院提起诉讼##%%，请求公司承担缔约过失责任%@***。”赵璐凯说*%**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##，由于此时双方并未建立劳动关系#%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*%%。记者了解到%@%%，在过往类似司法判例中*%，只要求职者举证得当#%#**，法院往往会支持求职者的维权诉求@#@。
李军提醒求职者**%#，尽可能多方了解意向企业的情况@@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*#。“请求赔偿时*#*%，要提供相关证据@%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%@。空口无凭@%%，要注意留痕管理@@#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@#。”
“另外@@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#。对于有违约记录的企业**%%，学校应向学生发出警示#%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*#*。”李军说@%@@*。
(部分受访者为化名)