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调查：就职迎两周年之际韩国总统尹锡悦好评率仅为24%
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企业发了offer后毁约的做法%*，不仅打乱了求职者的职业规划%@，还可能使其错失良机*@%，增加就业难度@*%*@。专业人士就此表示**%##，这一行为违反了先合同义务@@*，企业方需要承担缔约过失责任**@*%。
“马上就毕业了@*%%*，拿到手的offer却‘飞’了%*%，我的心情像坐过山车一样大起大落*@*#。”谈起最近的求职经历#**#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#@#%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*@@*，让求职者措手不及%@**#。专业人士就此表示@%@*#，这一行为违反了先合同义务#%%@#，企业方需要承担缔约过失责任#**。
临近毕业*%#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#*，今年3月初#@*@，王禹泽拿到了某企业的offer%*，并与该企业签约**%*@。
“收到offer后*%#@#，我以为可以高枕无忧了#%%#。”王禹泽坦言#*，由于该企业要求提前到岗实习@%*##，他已经在公司附近租了房子@**%%，并预付3个月租金#%#。
没想到%%*%，一周后#*@，企业HR告诉王禹泽@#%，因业务调整*@*@，他报考的职位被取消#**#。那一刻@*，王禹泽慌了###。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#**。
“说实话很不甘心%##%%，企业招聘如同儿戏一般#@@。”刚收到解约通知的那几天@*@，王禹泽不时咨询解约原因%%#@@，可得到的都是“官方回应”@*%@#，且无赔偿事宜的回复@%@，“再后来@%*#，HR干脆不回信息了%%。”
记者采访发现#%，遭遇企业方毁约的@@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%##，还有跳槽的劳动者@%%#。为了谋求更好的发展机会*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*###。经过3轮面试@##*，2024年春节前夕#%@，他收到了意向企业发来的offer**%，约定年后入职@@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤*%#。玫給ffer后@@%*，我觉得比较可靠##，便第一时间向原公司提出了离职@#。”赵茸说**@%。可随着约定的入职日期临近#*@，无人联系他办理入职手续%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@，却被告知他所投递的职位已关闭*#。至于具体原因%*@#，这名工作人员含糊其词*@，最终也没有说清楚##@#。
错失良机%@#*@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#，某互联网企业HR张晨透露@*@@@，或是招聘过程中出现内部调整@#%%，导致原本有用人需求的职位被取消%##@*，或盲目加入“抢人潮”##，没有充分考虑内部组织架构#@@@%，没有做好人力资源规划#%#*@，导致招聘过量#%*#%，“为了节省人力资源成本@%@#*，采取毁约这种简单粗暴的手段#%@#。”
对于求职者来说#%%@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@@#，增加就业难度%#。
被问及后续打算时**%@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@##，他想抓住毕业季的“尾巴”%#@@，“海投”简历@%#*，尽快找到工作@*#%@，将损失降到最低##%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#*@。”
“offer被‘鸽’后@%@，我面临的是失业和社保断缴#@%%。”赵茸说@%#%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##*#，“‘空窗期’越长*##%#，越不利于日后求职和职场发展%%*@@。”
任性招聘“伤人害企”%@*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#@@，黄先生应聘某公司项目经理职位***@，面试几天后收到了《通知函》***，函中写明邀请他担任项目经理一职#@%*，并标明了上班日期、合同期限等#%##。黄先生便办理原公司的离职手续%@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天###*，新公司的人事通知黄先生#@*@*，入职前需要加测笔试##*。随后%%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@#。黄先生便诉至法院#%*#@。
法院审理认为#*@，该公司发送《通知函》%@，明确表示应聘成功%#**#，但又增加笔试**@，并以笔试未通过为由不予聘用*#@@%，造成黄先生的经济损失#*。公司的上述行为明显违背诚信原则#@%，应当据此赔偿黄先生的损失*#@@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@，法院酌定公司赔偿2万元#*。
发offer后拒录@#@*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@#%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#@@*，从企业招聘到劳动者应聘%#%#@，再到企业发放offer等一系列行为@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#%%%，双方都具有先合同义务#%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##。
赵璐凯认为@%#%*，企业发放offer后拒绝录用的行为@%###，违反了先合同义务#*#，需要承担缔约过失责任**@，对求职者造成经济损失的##，要依法赔偿%%*%%。“一旦出现这种情况%%*@@，求职者可以先与公司协商*#，要求其支付合理的赔偿@*@%。若协商不成%*#@#，可以向法院提起诉讼#*%@，请求公司承担缔约过失责任%@@%。”赵璐凯说#%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*，由于此时双方并未建立劳动关系***，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#*%。记者了解到%@%%@，在过往类似司法判例中%##%@，只要求职者举证得当%*@%，法院往往会支持求职者的维权诉求#@%*。
李军提醒求职者#@@@%，尽可能多方了解意向企业的情况##，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@*%#。“请求赔偿时@%，要提供相关证据##*@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%。空口无凭@%%*，要注意留痕管理*@#@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%@#。”
“另外*#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*@**。对于有违约记录的企业*%，学校应向学生发出警示###，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%**#。”李军说#@#@#。
(部分受访者为化名)