发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:45:31
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企业发了offer后毁约的做法@*，不仅打乱了求职者的职业规划#@，还可能使其错失良机*@@，增加就业难度%@*#。专业人士就此表示%@#*，这一行为违反了先合同义务%*#*%，企业方需要承担缔约过失责任%#%@。
“马上就毕业了%*%，拿到手的offer却‘飞’了%*#，我的心情像坐过山车一样大起大落%#@#。”谈起最近的求职经历@#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%#，让求职者措手不及@*%%#。专业人士就此表示%@#@，这一行为违反了先合同义务**##，企业方需要承担缔约过失责任@%。
临近毕业*###，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%@#，今年3月初@*%%@，王禹泽拿到了某企业的offer####*，并与该企业签约@@*@。
“收到offer后%%，我以为可以高枕无忧了%%*。”王禹泽坦言#@，由于该企业要求提前到岗实习*@#%，他已经在公司附近租了房子%#*@，并预付3个月租金#%@*。
没想到@@%%，一周后@@#*%，企业HR告诉王禹泽**%，因业务调整@#，他报考的职位被取消#@#%%。那一刻*#%#，王禹泽慌了*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%##%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@。
“说实话很不甘心@@%*，企业招聘如同儿戏一般%#*@。”刚收到解约通知的那几天@@#，王禹泽不时咨询解约原因**%*@，可得到的都是“官方回应”#@，且无赔偿事宜的回复%#，“再后来@*@，HR干脆不回信息了@@@*@。”
记者采访发现%@%%*，遭遇企业方毁约的*%*@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%，还有跳槽的劳动者*%@#。为了谋求更好的发展机会*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*%*。经过3轮面试%#，2024年春节前夕@*#，他收到了意向企业发来的offer*@@**，约定年后入职%%。
“说要录用我的那家企业规模不�%*%@。玫給ffer后%@#，我觉得比较可靠%@，便第一时间向原公司提出了离职%#@。”赵茸说@**%#。可随着约定的入职日期临近#%@##，无人联系他办理入职手续%#@**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#，却被告知他所投递的职位已关闭%@%@。至于具体原因*%，这名工作人员含糊其词%*，最终也没有说清楚#@##@。
错失良机#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#%，某互联网企业HR张晨透露@*@*，或是招聘过程中出现内部调整%#，导致原本有用人需求的职位被取消*%*%@，或盲目加入“抢人潮”#@@@@，没有充分考虑内部组织架构**，没有做好人力资源规划*%@，导致招聘过量@*，“为了节省人力资源成本@%，采取毁约这种简单粗暴的手段@%@%。”
对于求职者来说@#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@##，增加就业难度%@#。
被问及后续打算时#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%#，他想抓住毕业季的“尾巴”%@*@，“海投”简历%#%@@，尽快找到工作*#%#@，将损失降到最低%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%#@%。”
“offer被‘鸽’后@%#，我面临的是失业和社保断缴@*#@@。”赵茸说%%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#%%，“‘空窗期’越长###，越不利于日后求职和职场发展@#*#。”
任性招聘“伤人害企”%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%%#，黄先生应聘某公司项目经理职位##%，面试几天后收到了《通知函》%#*，函中写明邀请他担任项目经理一职@#@@，并标明了上班日期、合同期限等*@。黄先生便办理原公司的离职手续**#%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@##，新公司的人事通知黄先生@@##，入职前需要加测笔试%%。随后*#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%@#@。黄先生便诉至法院#*##%。
法院审理认为*%@*，该公司发送《通知函》%%，明确表示应聘成功@@*，但又增加笔试@%，并以笔试未通过为由不予聘用%####，造成黄先生的经济损失*#%@。公司的上述行为明显违背诚信原则*#*%，应当据此赔偿黄先生的损失%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@#*%，法院酌定公司赔偿2万元@#@@*。
发offer后拒录#%@*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力****。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%，从企业招聘到劳动者应聘#@@@，再到企业发放offer等一系列行为#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*%%@，双方都具有先合同义务%@#*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@@*。
赵璐凯认为*%**@，企业发放offer后拒绝录用的行为@#，违反了先合同义务#@#*，需要承担缔约过失责任@*@*，对求职者造成经济损失的%*@@，要依法赔偿*#%@。“一旦出现这种情况%##，求职者可以先与公司协商@#，要求其支付合理的赔偿*#**%。若协商不成@*##，可以向法院提起诉讼##%%，请求公司承担缔约过失责任*#@。”赵璐凯说##@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%**@，由于此时双方并未建立劳动关系**@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%。记者了解到%##%%，在过往类似司法判例中%#，只要求职者举证得当@%@@，法院往往会支持求职者的维权诉求#%。
李军提醒求职者@*，尽可能多方了解意向企业的情况##*#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@@@%。“请求赔偿时*#**，要提供相关证据%#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**。空口无凭@@@*，要注意留痕管理%#**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@**@。”
“另外%@%#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*@。对于有违约记录的企业*#，学校应向学生发出警示%@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*#%*。”李军说%*%。
(部分受访者为化名)
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