采用扣工资的方式防止员工迟到*%%@，是公司在管理时的常见做法@@##。然而%@，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示#*#，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资##，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定@#%，员工上下班应进行考勤管理##，未经批准无故不上班%%@，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天@##@*。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的@*#，扣当月工资的1%@@%*@。每月迟到超过3次**@%#，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天**@*，员工每旷工1天@#%#@，扣当月工资的8%#@#%%。如此初衷##%，无外乎是企业为了加强管理*#。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定*@#@，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定@*@#%，用人单位并没有对劳动者罚款的权利*@#。不过*##，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据#%%，达到“奖勤罚懒”的目的**。然而*@，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》#*@，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%%@%#%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准##，则按最低工资标准支付@@%@*。

　　具体到新闻中提到的案例#%#@，公司本身不具有罚款权#%*@*，如为了惩罚而扣除多倍的工资*@%#%，既有悖法律规定@*，也不符合情理*#@*。

　　和谐稳定的劳资关系##@%*，需要劳动者和用人单位共同努力构建%%@。对于企业%*@#，应该依法民主制定出台管理规章制度*%*%，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工#%#@@。对于劳动者而言*@@，也应该依法诚信劳动***，切实遵守企业的用工管理###%#，对得起自己的工资*@#*，同时也要注意自身权益的维护##*@，对用人单位的侵权行为%#，要勇于依法维权才行%@%。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)