加班变“值班”?偷换概念难掩侵权本质

来源: 南日报网络版     时间: 2024-05-09 09:55:03

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  据5月5日《扬子晚报》报道%#,近日@#@,江苏扬州中级人民法院审结一起案件:用人单位制作假期值班表并要求劳动者在法定节假日按照该表上班%*#*@,值班期间的工作内容与正常工作并无差别%%#*,但用人单位未发放相应费用@*。劳动合同到期后%%#*%,劳动者将用人单位告上法庭#@*#@,要求支付节假日加班工资%%@。法庭经审理认为@#,公司安排劳动者在节假日值班但工作内容和工作强度均与平时一致@%#,不属于值班范畴#@,应当向劳动者支付法定节假日加班工资@@%%。

  值班与加班是截然不同的概念%%,根据劳动法规定*##,加班是指劳动者在法定工作时间之外@*,由用人单位安排的工作##%。值班通常是指在非正常工作时间**%@,为应对突发事件或维持正常运营所需的在岗待命状态##%*。加班应当得到相应的加班费%#@#%,而值班则不一定%@**#,这取决于具体的合同约定和单位的内部管理规定@%#@。

  现实中类似以值班之名行加班之实***%,玩文字游戏侵害劳动者权益的行为还有不少@%*@#。比如*##,有的企业通过设置不合理的业绩考核标准#%%,使员工不得不长时间加班;还有的企业通过外包、劳务派遣等形式规避法律责任#@,使劳动者在面对权益受损时求助无门#%@,等等%%@*%。

  类似情况屡禁不止的原因是多重的*#,比如违法成本较低***#,一些用人单位为了追求利润最大化#@,刻意忽视劳动法规##%@#,甚至采取各种手段规避法律责任;劳动者对劳动法规了解不足#@#,在面对侵权行为时缺乏有效的应对措施;有关部门的监管力度有待加强%##,对于一些隐蔽的违法行为难以及时发现和制止*@##*,而相关规定的执行力度则有待提高#%%@,震慑力不足……

  法院通过对案件的审理和判决**@,明确了有关规定的适用情形*%@*%,使用人单位和劳动者在处理此类纠纷时#@#*%,能够更加明确自己的权利和义务*####,有助于引导双方共同遵守法律规定@#@@,构建和谐劳动关系#*%。

  立足长远@*%%,进一步保障劳动者合法权益%#@%,促进企业良性发展**,需要不断完善相关法律法规@*@%@。比如*%,有关方面要梳理近年来的典型案例@@%%,对诸如加班变“值班”、隐性加班等突出问题给出更明确的指导*#@#@。也要提高违法成本%##*%,对于故意混淆概念、逃避责任的用人单位*@*%%,采用经济罚款、信用评价等多种手段形成有效震慑#*@*#。同时@%@,有关部门也应当加大执法力度%%#,通过不定期抽查检查@@%#@,及时识别和处置企业各类侵权和违法行为%*,为其念念紧箍咒;此外%**,还要拓展投诉举报渠道*@@@@,给足劳动者在遭受不公平对待时勇于维权的底气**#%%。

  近年来#%%*,各地有关部门和工会组织在维护劳动者权益行动上做了诸多探索#%@,发挥了积极作用#@。比如多部门合力参与劳动争议的调解工作#@#,帮助劳动者和用人单位通过协商解决纠纷;工会开通12351服务职工热线%@,回答职工对劳动法律法规和政策等方面的咨询#%@,为劳动者维权控告、申诉等问题提供帮助等@*#@*。未来##@@*,劳动争议案件可能还会出现新情况新问题*@,这提示有关方面@%%%,要继续做好劳动权益保障的兜底工作%##,以发展的眼光和与时俱进的举措*##,为劳动者一路护航@**。

  事实上#%,劳动者安心和安“薪”#@*#*,也是企业良性发展的基础%@%@@。就此而言@#,不与劳动者玩猫腻、耍心眼%%@#*,应是一个明智企业的基本素养和自我要求**,但愿类似偷换概念变相侵害劳动者权益的现象越来越少*@@*。(工人日报 弓长)

【编辑:刘阳禾】


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