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第77届戛纳电影节拉开帷幕
在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@%,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%@#。其中%@,60~70岁为“青年老年人”@@%%。他表示#**@,“60~70岁的人身体很好@@,有求职和工作的需要@*#%%,要支持这一部分人再就业的需求”*@*#%。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来*###%,听取“哇”声一片*@@,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@%@,我发现@*,对于这个建议%*%#*,喝倒彩的人居多*#@*。有人呼吁#**,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法@*%#*,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心%%#,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类@@*@*,不一而足%%。我想说###,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@#@*@,因为老年人再就业乃大势所趋#@,不容回避%#@#*。
让我们放下争论*#*,先看看邻国情况*#@#。截至2023年5月#%,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#@@@,该年龄段的劳动参与率为60.2%%#,创下历史新高%*%。这意味着@%@,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@@。出现这种境况*#*,未必是韩国老年人特别爱劳动*@*@,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会*@@#,长寿而少子@@@#@,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*#,让社会福利体系全线承压#@%。老年人再就业%@##,于社会福利体系而言**#*,既开源又节流#*%*%,一箭双雕%**%。因此**%%,韩国从20世纪90年代开始%%%##,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#@%*,用法律为老年人再就业兜底%@@*。
资料显示@@@,韩国于2000年进入“老龄化社会”后@#%%,仅时隔17年便进入“老龄社会”#**%。而我国自1999年进入老龄化社会*@#%,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#@。数据表明%@,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*。在这种背景下@@*,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反@**#,窃以为**%%*,此事宜早不宜迟%%,因为人口老龄化速度太快了%#%#%。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%**@,此事虽不能完全避免%@,但也没有像某些人想象得那么严重@%*%@。无论智力还是体力#%@%,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@*,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%*,根本抢不了年轻人饭碗%@@@@。至于老年人再就业的保障缺失@@*#%,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@#,那都是现行劳动制度下的产物*%@%,完全可以通过深化改革予以解决@%。譬如%@%,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@#,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@#。
要说有所期待#%%,那就是这一建议得以落地之时@#%,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%#@%,以及社会的实际需求和承受能力@%*,别搞一刀切@#。
(广州日报 练洪洋)