在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@。其中*%#，60~70岁为“青年老年人”@@#**。他表示#@*，“60~70岁的人身体很好@@**@，有求职和工作的需要@#@%%，要支持这一部分人再就业的需求”@%@#%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%*#%*，听取“哇”声一片@#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%**@@，我发现@@%#，对于这个建议@#，喝倒彩的人居多**##。有人呼吁*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@*#%*，不一而足*#。我想说@%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@@@%，因为老年人再就业乃大势所趋##***，不容回避#%%。

　　让我们放下争论%@%，先看看邻国情况*#*。截至2023年5月*%#@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%@**#，创下历史新高**#%%。这意味着#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*%。出现这种境况#*%%%，未必是韩国老年人特别爱劳动%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#，长寿而少子@*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#**@%，让社会福利体系全线承压#@@。老年人再就业#*%*，于社会福利体系而言#*%，既开源又节流*%，一箭双雕%*。因此@#，韩国从20世纪90年代开始##@%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#%%，用法律为老年人再就业兜底%%。

　　资料显示#*@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*@，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#@。而我国自1999年进入老龄化社会#%**@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@#*#。数据表明@%%#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#*。在这种背景下@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@%*，窃以为*%，此事宜早不宜迟#@%%，因为人口老龄化速度太快了#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@*，此事虽不能完全避免#@，但也没有像某些人想象得那么严重%%#。无论智力还是体力*#%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@**%，根本抢不了年轻人饭碗#@。至于老年人再就业的保障缺失*@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@*%，那都是现行劳动制度下的产物***%%，完全可以通过深化改革予以解决%*%@。譬如*%*%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**。

　　要说有所期待@%，那就是这一建议得以落地之时#@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@**#，以及社会的实际需求和承受能力%@，别搞一刀切*%。

　　(广州日报 练洪洋）