超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:57:04
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今###%@，就业环境变化@%@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%，为大学生就业提供了更多可能性%*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*#。
上周%**%*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@**，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@#%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@#%*@。出现就业观分歧#%#@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#%@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧%#*。首先是学历问题%%#*，父母不希望她本科毕业就工作**#*%，希望她继续读研*@**%。“他们担心本科生求职没有优势**，发展前景受限@##*。”其次*@#，父母希望胡夏考公务员或当教师#%%%#。“在他们眼里@%%*%，稳定性高的工作一般社会地位也高#*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##%%#，不敢跟他们提起**%@#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#@@@@。罗翰觉得*%@%%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@%%，又能见世面@%@#*，但他的父母觉得*%@#%，在老家工作不仅熟悉环境#%，还能与家人相互照应%*。
数据显示%%@@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@%@%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%*。进一步分析发现@@*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@##。
具体来看%%%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%*%*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@%**，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#@@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%%@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@*%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%*@，一些父母对当下形势的认知不足*#%#，会与年轻人之间出现观点差异##@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#@%#，若执意为孩子拿主意*@，就容易造成矛盾%##*%。”
胡夏还感到##，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%*。她分析**@#%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@*#，对风险有顾虑#%，因而偏好稳定性强的工作%#*。但现在的毕业生#%*@@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@*，在就业上更看重个人兴趣@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突@#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%@@，造成两代人就业观差异的原因有很多*%%@#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#*@@*。“比如我的一个学生#@*%，父母生意做得很好@#*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%@，但孩子觉得应该在外多锻炼#*#%。还有的家庭比较保守%@*，例如认为女孩不该抛头露面@@*#*，不该过于奔波等@@%#，这都会造成双方的就业分歧#@%*。”夏青云认为**%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@%##。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱**#%#，父母对孩子的就业抱有很大期待%%@，或对某一领域很执着***#%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%*@，也会产生差异%%。”他提到%**，“面子”问题也是一个影响因素%#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%%。他还表示%*@@@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*@**。
对于父母与孩子的就业观差异##%*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%%%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%%**，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#%#*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@@#@。
与长辈出现就业分歧@#*%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#**@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#%@*#，胡夏不会直接否定%%*，而是先考虑父母的建议是否合理%%*%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@**。”此外@@*@@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%#*@。“我一般会多找些资料以及网友讨论#*#@，让父母多了解当下年轻人的想法#*，并告诉他们我作出选择背后的原因@#，在这样的基础上@@*@，再听取他们的建议@#%@，对我更有指导意义**。”
当与长辈出现就业观念分歧%*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%@@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@*@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%#%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)##@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@@@%。
谈及子女与父母的就业观分歧%@，夏青云觉得%#*，既不能说父母对%%@，也不能说子女对%##*#。“大学生初入职�%#*@。馓咐硐胧遣惶质档腀@%，父母的经验就是一个非常重要的参考*#*%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@@@，希望自由地选择职业%#，如果父母过度干涉%@*@，就会使他们找工作时受到过多牵制#%。双方要多沟通*%@，站在对方的立场换位思考#*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%@@，本科毕业生占77.2%**@*%，硕士毕业生占19.9%@@@@*，博士毕业生占2.9%*%@。男生占47.0%*%，女生占53.0%%#@%。家乡在一线城市的占30.1%*#%，二线城市的占38.1%%#，三四线城市的占25.0%#%#，城镇或县城的占4.8%@**%，乡村的占2.0%#@%%@。
(黄子涵对本文亦有贡献%@@*%，应受访者要求@@*%%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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