超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

来源: 南日报网络版     时间: 2024-05-16 10:50:44

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  62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

  中青报中青网记者 杜园春  来源:中国青年报  ( 2024年05月16日 04 版)

  如今%@%%,就业环境变化#@%,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@%,为大学生就业提供了更多可能性%*@,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%*@。

  上周%#@#,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%@@#,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@#*#,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@*#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#@%@。出现就业观分歧@@%*,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@@#。

  “创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@@*%,不敢跟他们提起”

  河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%@*,她表示自己与父母有不小的就业分歧%*%%。首先是学历问题*@#,父母不希望她本科毕业就工作*@,希望她继续读研@@*。“他们担心本科生求职没有优势**%@@,发展前景受限@#。”其次#*##@,父母希望胡夏考公务员或当教师*#@*。“在他们眼里%@%*@,稳定性高的工作一般社会地位也高%#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%@%,不敢跟他们提起**%%。”

  今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%*@@#,他与父母在工作地的选择上还没达成一致@##。罗翰觉得@**,年轻时在外闯荡既能锻炼自己*#*@,又能见世面##@@,但他的父母觉得@##,在老家工作不仅熟悉环境@#%*,还能与家人相互照应%#@。

  数据显示%*%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*@。进一步分析发现#*%,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高**。

  具体来看@**@#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作##,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*%*,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*##%,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%*,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%***。

  54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

  胡夏觉得@%,一些父母对当下形势的认知不足**%,会与年轻人之间出现观点差异@@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*@@,若执意为孩子拿主意#@,就容易造成矛盾%#@*。”

  胡夏还感到#%%,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#*。她分析%#**,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代##@*,对风险有顾虑%@**@,因而偏好稳定性强的工作*@。但现在的毕业生@@*,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@*%@,在就业上更看重个人兴趣*@,两代人难免会在求职观念上存在冲突@*%。

  闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析###,造成两代人就业观差异的原因有很多**@@*,家庭的经济和文化背景是一个重要方面#*@#%。“比如我的一个学生%@@%*,父母生意做得很好#@%@@,特别希望孩子毕业能回老家继承事业#**,但孩子觉得应该在外多锻炼%#@@。还有的家庭比较保守#**,例如认为女孩不该抛头露面%*#,不该过于奔波等@#*@,这都会造成双方的就业分歧**。”夏青云认为*@,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%#,父母对孩子的就业抱有很大期待%@**,或对某一领域很执着*#%,但可能孩子的兴趣和特长并不在此%@@*#,也会产生差异#@@。”他提到##,“面子”问题也是一个影响因素*#,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@#。他还表示%@%*#,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#@,也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*@@。

  对于父母与孩子的就业观差异@%**,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@*,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*%%,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@#%,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*%,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#%#*。

  与长辈出现就业分歧*%%@@,62.5%受访应届毕业生会积极沟通%#,32.8%选择避而不谈

  面对与父母的求职观念差异#%*,胡夏不会直接否定%%*,而是先考虑父母的建议是否合理#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%%。”此外@#*@@,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*@#*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@@#@,让父母多了解当下年轻人的想法%#%**,并告诉他们我作出选择背后的原因@*@@#,在这样的基础上@%*@,再听取他们的建议%%*#%,对我更有指导意义@**#%。”

  当与长辈出现就业观念分歧#*##,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*@,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#**,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)@%,消极应对、对抗性沟通(19.3%)%*%,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理##%%*。

  谈及子女与父母的就业观分歧@#%*,夏青云觉得%%@,既不能说父母对%%##@,也不能说子女对@#**。“大学生初入职矦%@@%。馓咐硐胧遣惶质档腀@*%,父母的经验就是一个非常重要的参考%%@#@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%%,但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@#*#,希望自由地选择职业##,如果父母过度干涉#@*@@,就会使他们找工作时受到过多牵制#@。双方要多沟通%@%#,站在对方的立场换位思考*%*。”

  参与本次调查的受访应届毕业生中*#*#,本科毕业生占77.2%%%#,硕士毕业生占19.9%###@%,博士毕业生占2.9%*##%。男生占47.0%##*%%,女生占53.0%#@。家乡在一线城市的占30.1%**#,二线城市的占38.1%**%*%,三四线城市的占25.0%%*,城镇或县城的占4.8%@@#,乡村的占2.0%@**。

  (黄子涵对本文亦有贡献*@*#,应受访者要求%%*%,文中胡夏、罗翰为化名)

  中青报中青网记者 杜园春 

【编辑:邵婉云】


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