发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:52:16
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企业发了offer后毁约的做法*%#%，不仅打乱了求职者的职业规划@%#，还可能使其错失良机@@*，增加就业难度%#。专业人士就此表示@@*，这一行为违反了先合同义务@**%#，企业方需要承担缔约过失责任*#。
“马上就毕业了%#，拿到手的offer却‘飞’了*@##，我的心情像坐过山车一样大起大落**。”谈起最近的求职经历#%*#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@@，让求职者措手不及#**%。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务#***，企业方需要承担缔约过失责任*%*%。
临近毕业@**@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@%%*，今年3月初@%%，王禹泽拿到了某企业的offer**，并与该企业签约%*%。
“收到offer后@##，我以为可以高枕无忧了@%*@。”王禹泽坦言%#%，由于该企业要求提前到岗实习*#*，他已经在公司附近租了房子***@*，并预付3个月租金#@%@。
没想到*@，一周后%##，企业HR告诉王禹泽@#，因业务调整@*#*，他报考的职位被取消%#@*。那一刻%*#**，王禹泽慌了@@#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**。
“说实话很不甘心*%，企业招聘如同儿戏一般@*@%%。”刚收到解约通知的那几天@%，王禹泽不时咨询解约原因%%*#*，可得到的都是“官方回应”##%，且无赔偿事宜的回复#@%%，“再后来*%**#，HR干脆不回信息了@**#*。”
记者采访发现#***%，遭遇企业方毁约的*#@@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*%#%，还有跳槽的劳动者%**@@。为了谋求更好的发展机会#*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@%。经过3轮面试*%*@*，2024年春节前夕%%**，他收到了意向企业发来的offer*%##，约定年后入职*#@。
“说要录用我的那家企业规模不�%%。玫給ffer后**@#@，我觉得比较可靠##%%#，便第一时间向原公司提出了离职*#%。”赵茸说%%%。可随着约定的入职日期临近#*#%，无人联系他办理入职手续@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**#%*，却被告知他所投递的职位已关闭#@%@@。至于具体原因@@#%，这名工作人员含糊其词%%，最终也没有说清楚@*#*。
错失良机*%@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@*@#，某互联网企业HR张晨透露*@，或是招聘过程中出现内部调整@@，导致原本有用人需求的职位被取消*@%，或盲目加入“抢人潮”%*@，没有充分考虑内部组织架构#%@%，没有做好人力资源规划*#，导致招聘过量#*@@，“为了节省人力资源成本@@%@，采取毁约这种简单粗暴的手段*##@。”
对于求职者来说**@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%，增加就业难度**%#*。
被问及后续打算时@#*##，王禹泽表示维权耗费时间、精力*##，他想抓住毕业季的“尾巴”###*%，“海投”简历%*，尽快找到工作**%，将损失降到最低**#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#。”
“offer被‘鸽’后##%，我面临的是失业和社保断缴*#。”赵茸说%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##%*，“‘空窗期’越长***，越不利于日后求职和职场发展#%@@。”
任性招聘“伤人害企”#*##*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##@，黄先生应聘某公司项目经理职位#%@，面试几天后收到了《通知函》***%@，函中写明邀请他担任项目经理一职#@，并标明了上班日期、合同期限等**。黄先生便办理原公司的离职手续@##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*#%，新公司的人事通知黄先生#*@**，入职前需要加测笔试%#*。随后*%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*。黄先生便诉至法院#@%@@。
法院审理认为@%，该公司发送《通知函》*%*#，明确表示应聘成功#*，但又增加笔试*@*@%，并以笔试未通过为由不予聘用*%@@%，造成黄先生的经济损失#*。公司的上述行为明显违背诚信原则%*##%，应当据此赔偿黄先生的损失#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%#@，法院酌定公司赔偿2万元#%@@%。
发offer后拒录@@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#%@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%，从企业招聘到劳动者应聘%#@#，再到企业发放offer等一系列行为%%@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**@#*，双方都具有先合同义务##@@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%%#@。
赵璐凯认为@*@，企业发放offer后拒绝录用的行为*@#，违反了先合同义务##%，需要承担缔约过失责任*##*，对求职者造成经济损失的#%，要依法赔偿*%%#*。“一旦出现这种情况%*#，求职者可以先与公司协商**%%，要求其支付合理的赔偿@*#@%。若协商不成@**#，可以向法院提起诉讼###，请求公司承担缔约过失责任%*。”赵璐凯说#*@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%@@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*##%，由于此时双方并未建立劳动关系**，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序***%@。记者了解到*#%#，在过往类似司法判例中*#@*，只要求职者举证得当#**#，法院往往会支持求职者的维权诉求%@@。
李军提醒求职者**@，尽可能多方了解意向企业的情况#%%@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@@。“请求赔偿时*#@，要提供相关证据@##@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*@%*。空口无凭#*#*%，要注意留痕管理@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##。”
“另外@#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#@#。对于有违约记录的企业*@#@@，学校应向学生发出警示%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@@*@。”李军说%*@#。
(部分受访者为化名)
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