离职证明有何讲究？一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁@*%@，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@#%%，公司便以其不能胜任工作为由%#，解除了劳动合同%##@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%@#，予以辞退”%%%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明*#%%%，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*@，还可能涉及名誉权侵权纠纷*#*，引发争议*%*@。

　　因一份离职证明***，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%#@@@。日前*@%@，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*##，在承办检察官的释法说理下##@，双方当事人自愿达成和解#@%。这起民事诉讼监督案件圆满结案@*。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容%%@，也是有讲究的%*%，不能随意乱写@#*%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定#%。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%#*##。当时%#*##，该案申请人小吴通过招聘网站@@%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@*%%。该公司人事经理发现@%@*，小吴虽并非计算机专业科班出身#*@，但通过自学相关知识考取了相应技能证书##，于是对小吴发出了录用通知#@*。

　　没想到@**@#，在小吴入职后@@#，该公司却发现他虽然有技能证书%%%，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#@，可是经过一段时间的培训**%，他还是掌握不了#%。”该公司负责人说@#*#。

　　为此%@%，小吴三个月试用期刚过%@，该公司便以其不能胜任工作为由#*@*，解除了劳动合同#@，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%%#*%。

　　此事本应就此结束#%%@@，但一年多后%@，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@**。

　　原来#@@@*，小吴在离职后求职屡屡碰壁*#@*，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%*。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#**@*，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由*#@，提出仲裁申请*@*%@，要求该公司赔偿其经济损失*#*。

　　劳动争议仲裁机构认为#*，双方劳动关系已解除%@*#，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围*#*，故裁定不予受理@#%%%。

　　小吴不服##@##，提起民事诉讼#@%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据#@，判决驳回其诉讼请求@%#。小吴又申请再审%@%，同样也被驳回#%@%%。为此%@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@%。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现@**#%，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%@%，予以辞退”#@*@。

　　问题就出在这句话上*%#。“对于离职证明@*#，法律明确规定了‘应当载明’的内容%*，对于超出‘应当载明’的内容*##%，如果双方认可并且达成一致**@，也可以写上@%*。但显然@#%，小吴并不接受该公司写的这句评价%*%@#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明##%#。”承办检察官介绍@@#。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定*@%##，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*#。

　　虽然该条款的规定比较笼统*#@，仅规定了离职证明的必备内容*#，并没有禁止用人单位不能注明其他内容**%**。但是@@%*，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%#%%，公司如果超出法律规定范围##，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%@%#，特别是含有负面评价的内容@%#，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位#*#@@，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*#*，还可能涉及名誉权侵权纠纷#%@%#，引发争议*%。

　　在该起案件中%#，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#%##@，再加之其求职屡遭不顺%#%，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同##@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%@#。想要拔掉小吴内心的“刺”%@@*%，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职##。

　　检察机关认为*#@#*，在民事诉讼中##，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则**%，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求**@@。但是#%@，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺**@@#，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@#，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中*@%，也会影响到该公司的正常生产经营活动#***%。

　　为最大程度地还原客观事实*%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@@*%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@*，我们了解到#%#*，小吴之所以求职不顺@@，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因*@@。”承办检察官说%%%。

　　据此@#%*，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会%%%，给他造成了实际损失###@%，两者之间尚未构成直接因果关系@*@#@。最后%%%**，检察机关作出了不支持监督申请决定**@@。

　　该决定并不是监督办案的终点%#@*@。为了实现矛盾争议的实质性化解#%，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖##%@，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@@。一方面*%，针对小吴的诉求#*#%，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@##，用事实说话、凭情理服人%@##@，切实打消了小吴的疑虑*%%。另一方面**，针对某材料公司的做法@@%#%，以法律法规为依据#@%**，强化释法说理*%*%，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%**@。

　　最终*#@%@，小吴同意撤回了监督申请%%，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明%*##，双方握手言和*#*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)