在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@。其中#@，60~70岁为“青年老年人”*%%@@。他表示@#%**，“60~70岁的人身体很好@*，有求职和工作的需要@%@，要支持这一部分人再就业的需求”%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%，听取“哇”声一片##@**，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%%@@，我发现#*%%，对于这个建议@*%@，喝倒彩的人居多**%%。有人呼吁%#*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#@%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*@，不一而足**%#%。我想说@%###，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%#@，因为老年人再就业乃大势所趋@#*@*，不容回避%##。

　　让我们放下争论*%***，先看看邻国情况##@。截至2023年5月#@%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*@@#，创下历史新高%##%。这意味着##，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@#。出现这种境况#@%，未必是韩国老年人特别爱劳动#@%%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%@@%，长寿而少子%%*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升***，让社会福利体系全线承压*##%%。老年人再就业*%%@#，于社会福利体系而言%@*，既开源又节流*%，一箭双雕@@##。因此%%*#，韩国从20世纪90年代开始%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##%*#，用法律为老年人再就业兜底##***。

　　资料显示%#%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@。而我国自1999年进入老龄化社会@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深##%*%。数据表明*###，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@#*。在这种背景下%#*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反**##，窃以为*%@*，此事宜早不宜迟*%@@*，因为人口老龄化速度太快了@@#@*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@，此事虽不能完全避免@@#，但也没有像某些人想象得那么严重@#。无论智力还是体力#*#@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*@#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*##，根本抢不了年轻人饭碗*%。至于老年人再就业的保障缺失#@*%*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##@##，那都是现行劳动制度下的产物%#*#，完全可以通过深化改革予以解决**。譬如%#@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@**%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*@。

　　要说有所期待#@@，那就是这一建议得以落地之时*##@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%#**，以及社会的实际需求和承受能力*%，别搞一刀切@**。

　　(广州日报 练洪洋）