“妈妈岗”有了数量还要有质量

　　唐山客

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@*@@，吸引了不少育儿妇女的目光#*#。据《工人日报》报道@%，一些用人单位的“妈妈岗”竞争激烈#%#@%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈***%，需要社会各方给予更多关注和支持%%#@。

　　近年来#@@，一些企业自发拓岗设岗##%%#，加之地方政府助力开发@#，催生了不少对宝妈友好的“妈妈岗”@%，顺应了宝妈们一手带娃、一手赚钱的双向需求%%，既给宝妈提供了适宜的工作机会%#%*，挖掘了宝妈的劳动力资源%%#，也减轻了宝妈的负担@%，缓解了宝妈的压力@@#*%。同时*#**@，“妈妈岗”也有助于企业吸引更多的劳动力和人才#*%，有助于企业拓宽用工空间%@，提升劳动管理活力#@#*@，有助于企业的健康发展##。

　　“妈妈岗”虽然具有工作时间灵活、劳动管理方式灵活等特点*%@#*，给劳动者带娃提供了人性化便利@#*%，但也暴露一些问题*%*@。比如%*@@#，岗位多集中于生产制造行业的劳动密集型岗位@*%%，性质多为合同制或临时用工##，待遇普遍低于正常用工(有的岗位甚至存有社保缴纳不全、不及时等问题)@%#，多适配学历较低或技能单一的女性*#*%，岗位的丰富性不足@@##*，上升空间较小……这些问题在一定程度上降低了“妈妈岗”的吸引力##%%#，限制了宝妈们的就业选择和职业发展*#@#，甚至可以说“浪费”了一些宝妈的能力*@。

　　不少宝妈都非常优秀%*%%*，既有较高的学历@#，也有较强的工作能力@%#%，在某些领域具有专业的劳动技能、管理素养和丰富的工作经验**%*%。生娃之前@%，她们可能已经是某些用人单位的部门主管、业务骨干、行家里手%%#，尽管因为生娃、育娃导致工作出现了一段时间的“空档期”#*#%，但她们的能力和经验还在#%@，她们也有信心和意愿在比较优质的“妈妈岗”复出%%*@@。这就对“妈妈岗”提出了更高的要求%@。

　　显然%*%*，“妈妈岗”有了数量还要有质量%#*。地方政府、人社部门、相关行业协会、用人单位等在拓展“妈妈岗”的过程中#*%，应该看到一些宝妈对“对口岗位”、稳定岗位或优质岗位的需求%@，设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”#*%#，并不断完善“妈妈岗”管理机制和标准*@*##，保障“妈妈岗”的劳动待遇**@*，优化“妈妈岗”的劳动环境%#，畅通“妈妈岗”的上升渠道%%，增强“妈妈岗”的规范性、长期性、稳定性##。

　　同时#@，还可考虑对接居家办公、不固定工时制、综合工时制等劳动模式*%，将相关用人单位的一些正常岗位改造成适合宝妈就业的“妈妈岗”或“准妈妈岗”@%*，既保留岗位原有的性质和待遇**，也让岗位适配宝妈们的多元需求*%##%。

　　对有些宝妈而言#*%，“妈妈岗”可能只是过渡性岗位#**%@，她们更在乎有一个“鱼和熊掌可以兼得”的工作机会@@*%，而不太在乎岗位的待遇、发展空间等%%#%。也有不少宝妈会把“妈妈岗”当做一个长期的就业平台@#，比较在意岗位的适配性、质量、待遇和体验@%@。因此@@#，不能只把发展“妈妈岗”当做权宜之计@**，不能只满足于“妈妈岗”的数量#%%%#，只侧重提供较低端的岗位@@，而应当抱着长期建设的思维#%%%，不断提升“妈妈岗”的质量%%%，规范“妈妈岗”的管理*#，把“妈妈岗”导入健康有序发展的轨道@%*@#。

　　做好这些工作#*#，才能找到“妈妈岗”供给与宝妈就业需求之间的最大公约数@%，为宝妈们提供更多、更适合的就业选择##@*，让她们在岗位上更有归属感%#，更有干头和盼头%%#*%，才能为构建生育友好型社会注入更多正能量%%@。（北京青年报）