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1天涌入上万个“朝鲜族公主”年轻人为何喜欢去延吉？
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企业发了offer后毁约的做法@@，不仅打乱了求职者的职业规划#@，还可能使其错失良机**#%，增加就业难度##。专业人士就此表示%*#，这一行为违反了先合同义务*##，企业方需要承担缔约过失责任#@%。
“马上就毕业了*@*%，拿到手的offer却‘飞’了##*，我的心情像坐过山车一样大起大落#*%。”谈起最近的求职经历%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#*，让求职者措手不及%%。专业人士就此表示%#，这一行为违反了先合同义务#*%，企业方需要承担缔约过失责任*@。
临近毕业###，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@@%%，今年3月初%#*，王禹泽拿到了某企业的offer@@#%*，并与该企业签约%%#%。
“收到offer后*%，我以为可以高枕无忧了@*%#%。”王禹泽坦言%#*@*，由于该企业要求提前到岗实习##@#@，他已经在公司附近租了房子#@*@，并预付3个月租金*@@。
没想到%@#，一周后*#@@，企业HR告诉王禹泽%#，因业务调整#*%%，他报考的职位被取消*@%*#。那一刻#%，王禹泽慌了*%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%@。
“说实话很不甘心@#*，企业招聘如同儿戏一般#%@%@。”刚收到解约通知的那几天@@%##，王禹泽不时咨询解约原因@@@，可得到的都是“官方回应”*#%@，且无赔偿事宜的回复*%%，“再后来%#*，HR干脆不回信息了#**#@。”
记者采访发现*%，遭遇企业方毁约的%*#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#**#，还有跳槽的劳动者@*。为了谋求更好的发展机会**#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#%@%。经过3轮面试##%，2024年春节前夕@*%#，他收到了意向企业发来的offer##，约定年后入职@@%%。
“说要录用我的那家企业规模不�%@@。玫給ffer后#**#，我觉得比较可靠**#，便第一时间向原公司提出了离职%@。”赵茸说#%%@。可随着约定的入职日期临近%*%*#，无人联系他办理入职手续@**@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*%@@，却被告知他所投递的职位已关闭*@%。至于具体原因#@%*，这名工作人员含糊其词@#，最终也没有说清楚#**#。
错失良机%@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%*，某互联网企业HR张晨透露#%#%*，或是招聘过程中出现内部调整@*#%@，导致原本有用人需求的职位被取消%*@@#，或盲目加入“抢人潮”@*%*%，没有充分考虑内部组织架构*%#%#，没有做好人力资源规划#@#*@，导致招聘过量#*#*，“为了节省人力资源成本%*@*，采取毁约这种简单粗暴的手段@@。”
对于求职者来说%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%%%，增加就业难度*#@#%。
被问及后续打算时*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力##%%，他想抓住毕业季的“尾巴”*@*%，“海投”简历###，尽快找到工作%*，将损失降到最低#@%#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**。”
“offer被‘鸽’后#@*%%，我面临的是失业和社保断缴**%。”赵茸说#%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*#@，“‘空窗期’越长@@，越不利于日后求职和职场发展@#@。”
任性招聘“伤人害企”@*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%##%，黄先生应聘某公司项目经理职位#@，面试几天后收到了《通知函》#*，函中写明邀请他担任项目经理一职@*#，并标明了上班日期、合同期限等*@#。黄先生便办理原公司的离职手续*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%#，新公司的人事通知黄先生#*#%，入职前需要加测笔试#%#。随后##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%#%。黄先生便诉至法院@@*。
法院审理认为**@，该公司发送《通知函》@@，明确表示应聘成功#@，但又增加笔试*%#，并以笔试未通过为由不予聘用@@@*@，造成黄先生的经济损失%%@。公司的上述行为明显违背诚信原则#%%，应当据此赔偿黄先生的损失*#*@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@@，法院酌定公司赔偿2万元%#*@。
发offer后拒录@%#%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%#%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%#，从企业招聘到劳动者应聘@@*%*，再到企业发放offer等一系列行为*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%*%，双方都具有先合同义务@@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@@。
赵璐凯认为*@，企业发放offer后拒绝录用的行为@%#%，违反了先合同义务#%，需要承担缔约过失责任@*##*，对求职者造成经济损失的@@#%，要依法赔偿%#@@%。“一旦出现这种情况@*，求职者可以先与公司协商#*###，要求其支付合理的赔偿%%@。若协商不成@%##，可以向法院提起诉讼#*#，请求公司承担缔约过失责任#@。”赵璐凯说%@##*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*#，由于此时双方并未建立劳动关系@%#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@。记者了解到%%@@@，在过往类似司法判例中#@#，只要求职者举证得当#%###，法院往往会支持求职者的维权诉求*#。
李军提醒求职者%@#，尽可能多方了解意向企业的情况#*#@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@。“请求赔偿时**#%%，要提供相关证据###，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@#。空口无凭*@%@%，要注意留痕管理**%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@。”
“另外@%@#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@*。对于有违约记录的企业#**，学校应向学生发出警示*#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%*。”李军说@##@。
(部分受访者为化名)