发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法**#，不仅打乱了求职者的职业规划#*%@，还可能使其错失良机**，增加就业难度*#@%#。专业人士就此表示*@##，这一行为违反了先合同义务#@*%%，企业方需要承担缔约过失责任%*@#*。

　　“马上就毕业了***#，拿到手的offer却‘飞’了%*，我的心情像坐过山车一样大起大落%@*##。”谈起最近的求职经历@@@##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@#@@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%，让求职者措手不及#*。专业人士就此表示#%%*%，这一行为违反了先合同义务*@#，企业方需要承担缔约过失责任%%#@。

　　临近毕业*%#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#@#*#，今年3月初*@#，王禹泽拿到了某企业的offer@*，并与该企业签约#@@#%。

　　“收到offer后#@，我以为可以高枕无忧了#*。”王禹泽坦言%*%@，由于该企业要求提前到岗实习@**@@，他已经在公司附近租了房子**，并预付3个月租金%@*。

　　没想到*@###，一周后##@**，企业HR告诉王禹泽%*@，因业务调整*%，他报考的职位被取消@%*。那一刻@%，王禹泽慌了@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**%。

　　“说实话很不甘心%%@#，企业招聘如同儿戏一般%#。”刚收到解约通知的那几天*#%*%，王禹泽不时咨询解约原因##@#%，可得到的都是“官方回应”#%%，且无赔偿事宜的回复%#%*，“再后来*#*@#，HR干脆不回信息了@*。”

　　记者采访发现*@，遭遇企业方毁约的#*@%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@%%@，还有跳槽的劳动者@#%。为了谋求更好的发展机会*@@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@**。经过3轮面试%@%**，2024年春节前夕#@，他收到了意向企业发来的offer@##%，约定年后入职@%@@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#%*%%。�拿到offer后#%*#%，我觉得比较可靠#**@#，便第一时间向原公司提出了离职#%。”赵茸说#@*。可随着约定的入职日期临近@@@#，无人联系他办理入职手续#@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*#*，却被告知他所投递的职位已关闭@*。至于具体原因*#，这名工作人员含糊其词##，最终也没有说清楚%#@%@。

　　错失良机**%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%*%，某互联网企业HR张晨透露@**，或是招聘过程中出现内部调整*%，导致原本有用人需求的职位被取消#@*#，或盲目加入“抢人潮”%*##@，没有充分考虑内部组织架构%##%*，没有做好人力资源规划%@**#，导致招聘过量*@，“为了节省人力资源成本%#*，采取毁约这种简单粗暴的手段#%@*。”

　　对于求职者来说@%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#####，增加就业难度%#@。

　　被问及后续打算时*#%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#，他想抓住毕业季的“尾巴”#@%%%，“海投”简历*%，尽快找到工作*%%##，将损失降到最低#*@**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**@@*。”

　　“offer被‘鸽’后**@*#，我面临的是失业和社保断缴@*@#。”赵茸说*#%*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#@##，“‘空窗期’越长#%#%@，越不利于日后求职和职场发展*@。”

　　任性招聘“伤人害企”#**%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@，黄先生应聘某公司项目经理职位*#*，面试几天后收到了《通知函》%#，函中写明邀请他担任项目经理一职%**@%，并标明了上班日期、合同期限等%#。黄先生便办理原公司的离职手续%@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@#*#，新公司的人事通知黄先生@##%，入职前需要加测笔试@@#。随后@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@。黄先生便诉至法院#**@。

　　法院审理认为**@，该公司发送《通知函》@%@，明确表示应聘成功##，但又增加笔试##，并以笔试未通过为由不予聘用%@%%#，造成黄先生的经济损失*@@%#。公司的上述行为明显违背诚信原则#%@*%，应当据此赔偿黄先生的损失@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@#，法院酌定公司赔偿2万元*#%*#。

　　发offer后拒录#*@%*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@%*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##，从企业招聘到劳动者应聘#@*%#，再到企业发放offer等一系列行为#@%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%*@*，双方都具有先合同义务*@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#**#。

　　赵璐凯认为@#%%@，企业发放offer后拒绝录用的行为@%%%#，违反了先合同义务@*@%#，需要承担缔约过失责任**%，对求职者造成经济损失的**%#*，要依法赔偿*@%*#。“一旦出现这种情况%@#%，求职者可以先与公司协商#@@，要求其支付合理的赔偿@%#。若协商不成*#%%*，可以向法院提起诉讼@***@，请求公司承担缔约过失责任%*@@%。”赵璐凯说#*@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@#%，由于此时双方并未建立劳动关系#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#**@。记者了解到##，在过往类似司法判例中%*%%%，只要求职者举证得当%*%，法院往往会支持求职者的维权诉求#@#%。

　　李军提醒求职者*#%%，尽可能多方了解意向企业的情况#*@#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*##@@。“请求赔偿时%@，要提供相关证据**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@%*。空口无凭**，要注意留痕管理%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%*#*。”

　　“另外%#@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@**。对于有违约记录的企业%@，学校应向学生发出警示@#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@。”李军说*@#。

　　(部分受访者为化名)