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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*#%%%，就业环境变化%##，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*#，为大学生就业提供了更多可能性@@#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显##。
上周*%#@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#%*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%*#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%@%。出现就业观分歧@*#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@@%#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@%%**，她表示自己与父母有不小的就业分歧%#*#*。首先是学历问题@@，父母不希望她本科毕业就工作@#*@@，希望她继续读研@##。“他们担心本科生求职没有优势##*，发展前景受限*%@%。”其次*@**@，父母希望胡夏考公务员或当教师%*%#。“在他们眼里#*#%%，稳定性高的工作一般社会地位也高%@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%*，不敢跟他们提起@%##。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致##。罗翰觉得#*@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@##，又能见世面*#%，但他的父母觉得#%，在老家工作不仅熟悉环境*%*，还能与家人相互照应#*@。
数据显示%*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*@@@。进一步分析发现**@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@*。
具体来看@#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@%@*@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#%**%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#%###。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%*#，一些父母对当下形势的认知不足#*，会与年轻人之间出现观点差异%@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@%，若执意为孩子拿主意@*，就容易造成矛盾%#*%。”
胡夏还感到%%@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*#%。她分析%%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%*@#，对风险有顾虑#@*#，因而偏好稳定性强的工作%@@。但现在的毕业生##@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%，在就业上更看重个人兴趣**%#%，两代人难免会在求职观念上存在冲突@***。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%*，造成两代人就业观差异的原因有很多#%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@@@*。“比如我的一个学生#%%*，父母生意做得很好*@*@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%%@@，但孩子觉得应该在外多锻炼%#@@@。还有的家庭比较保守%@%#*，例如认为女孩不该抛头露面@%@#，不该过于奔波等**%@%，这都会造成双方的就业分歧%*%%*。”夏青云认为*@*@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*#*##。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@*%#*，父母对孩子的就业抱有很大期待##@#*，或对某一领域很执着%%%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#*#，也会产生差异#@%。”他提到@%#，“面子”问题也是一个影响因素@%%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%#**。他还表示*%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%#%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异**#。
对于父母与孩子的就业观差异#*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准####@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#@*%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%*。
与长辈出现就业分歧#@#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%@**#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#@，胡夏不会直接否定@*%%，而是先考虑父母的建议是否合理#*#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@#%@。”此外#@*#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心**@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*#，让父母多了解当下年轻人的想法%%#，并告诉他们我作出选择背后的原因@%，在这样的基础上%*#，再听取他们的建议**，对我更有指导意义###%。”
当与长辈出现就业观念分歧@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*%@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%@##，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#@%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#%%*#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*#@。
谈及子女与父母的就业观分歧#**，夏青云觉得##*，既不能说父母对%**，也不能说子女对****%。“大学生初入职矦%**。馓咐硐胧遣惶质档�*%##，父母的经验就是一个非常重要的参考%*%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@**@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@#，希望自由地选择职业*%#@#，如果父母过度干涉##，就会使他们找工作时受到过多牵制*@@。双方要多沟通@%*，站在对方的立场换位思考@#@*#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%**@，本科毕业生占77.2%@%，硕士毕业生占19.9%%#%#，博士毕业生占2.9%**。男生占47.0%%*#，女生占53.0%#*@。家乡在一线城市的占30.1%**##，二线城市的占38.1%*@，三四线城市的占25.0%*@%，城镇或县城的占4.8%#%@%%，乡村的占2.0%%%。
(黄子涵对本文亦有贡献%*#%%，应受访者要求#*@*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春