超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:36:49
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*#@*，就业环境变化#*%#*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%%，为大学生就业提供了更多可能性#**，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*@#%。
上周@@#%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)**%%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#@*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*#@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*@*。出现就业观分歧%%%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%%**。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##@@%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%@，她表示自己与父母有不小的就业分歧%*@。首先是学历问题@*###，父母不希望她本科毕业就工作*#，希望她继续读研*#**#。“他们担心本科生求职没有优势@@@，发展前景受限##%@*。”其次#*，父母希望胡夏考公务员或当教师*#%@#。“在他们眼里%@，稳定性高的工作一般社会地位也高#**。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#%，不敢跟他们提起#@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@@@@#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致##%%*。罗翰觉得%%*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*@@*#，又能见世面**%@@，但他的父母觉得%*，在老家工作不仅熟悉环境%#，还能与家人相互照应%@。
数据显示*@**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@##，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%**#。进一步分析发现#**，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*#@%。
具体来看#***，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位**，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*#@，一些父母对当下形势的认知不足@*，会与年轻人之间出现观点差异*%@%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等**，若执意为孩子拿主意**#**，就容易造成矛盾#*@。”
胡夏还感到@*@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%@%@。她分析%*%%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代##%，对风险有顾虑***，因而偏好稳定性强的工作##*@。但现在的毕业生#@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%#@%，在就业上更看重个人兴趣**，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@##。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%@#%，造成两代人就业观差异的原因有很多*%#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#*#。“比如我的一个学生**##%，父母生意做得很好%##%#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%@*@#，但孩子觉得应该在外多锻炼@%。还有的家庭比较保守%@，例如认为女孩不该抛头露面@@#，不该过于奔波等%%*，这都会造成双方的就业分歧*@#。”夏青云认为*#%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%@#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@#*%，父母对孩子的就业抱有很大期待%##@#，或对某一领域很执着@@%#@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@*@，也会产生差异@%#。”他提到**@#%，“面子”问题也是一个影响因素*%%@#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%#@#。他还表示*%%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*#%@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%###@。
对于父母与孩子的就业观差异@@#@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@###，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#。
与长辈出现就业分歧%*###，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@*%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*%@@@，胡夏不会直接否定*#%%#，而是先考虑父母的建议是否合理*##。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@%@%#。”此外#%*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*@#@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论%@%，让父母多了解当下年轻人的想法%*，并告诉他们我作出选择背后的原因@@#*，在这样的基础上@%@*%，再听取他们的建议**，对我更有指导意义#*@##。”
当与长辈出现就业观念分歧#%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%%##，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*%@#%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*%#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@@@**。
谈及子女与父母的就业观分歧#@#，夏青云觉得%#，既不能说父母对*#%@，也不能说子女对##@@。“大学生初入职�%#@。馓咐硐胧遣惶质档�%%，父母的经验就是一个非常重要的参考%%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@*@#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@**%，希望自由地选择职业@*%@，如果父母过度干涉*%*#@，就会使他们找工作时受到过多牵制%@@。双方要多沟通%%%，站在对方的立场换位思考#@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中****，本科毕业生占77.2%@@@，硕士毕业生占19.9%@%%**，博士毕业生占2.9%#%#*。男生占47.0%%*，女生占53.0%%@#%。家乡在一线城市的占30.1%*%*，二线城市的占38.1%%%#*%，三四线城市的占25.0%%@，城镇或县城的占4.8%%%*#，乡村的占2.0%*%*。
(黄子涵对本文亦有贡献*%，应受访者要求%#*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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