老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*%%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*###。其中*@@*，60~70岁为“青年老年人”@#。他表示@%，“60~70岁的人身体很好#@，有求职和工作的需要%*%，要支持这一部分人再就业的需求”@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#**%@，听取“哇”声一片@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@****，我发现%#@*，对于这个建议**，喝倒彩的人居多#%@。有人呼吁#*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%**#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*#，不一而足%@。我想说%@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@#，因为老年人再就业乃大势所趋#%，不容回避#@%。

　　让我们放下争论%#，先看看邻国情况@*#@。截至2023年5月%@*@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人##，该年龄段的劳动参与率为60.2%%*，创下历史新高@#@。这意味着***%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@%@@。出现这种境况##*，未必是韩国老年人特别爱劳动#%%*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%@@，长寿而少子@#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@@@@，让社会福利体系全线承压@%#。老年人再就业#@，于社会福利体系而言%@，既开源又节流##*%*，一箭双雕@%#@。因此#@@*，韩国从20世纪90年代开始*#%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##，用法律为老年人再就业兜底%@。

　　资料显示@@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*。而我国自1999年进入老龄化社会##@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%。数据表明%%@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%#*。在这种背景下#*%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%#，窃以为%*，此事宜早不宜迟##*，因为人口老龄化速度太快了#@*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%@，此事虽不能完全避免%%@%，但也没有像某些人想象得那么严重*@@。无论智力还是体力@@#@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%@@@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%，根本抢不了年轻人饭碗@#@#。至于老年人再就业的保障缺失*@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%#，那都是现行劳动制度下的产物#@##%，完全可以通过深化改革予以解决##%*。譬如@@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%#%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@。

　　要说有所期待%@，那就是这一建议得以落地之时@@@@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@@@#，以及社会的实际需求和承受能力@%%%*，别搞一刀切@#%##。

　　(广州日报 练洪洋）