在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@%##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@@@。其中@%，60~70岁为“青年老年人”*%。他表示*#@，“60~70岁的人身体很好@**，有求职和工作的需要%#，要支持这一部分人再就业的需求”*#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*，听取“哇”声一片*#*%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%%@，我发现%@##，对于这个建议*#@，喝倒彩的人居多%##%%。有人呼吁%#%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*###，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%#@#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%，不一而足*%%#*。我想说@###，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%**，因为老年人再就业乃大势所趋#%%@，不容回避@@@。

　　让我们放下争论%%#@，先看看邻国情况%#。截至2023年5月%#*@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%*##，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%@@@，创下历史新高%**#@。这意味着%%%@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*#@@@。出现这种境况@%%，未必是韩国老年人特别爱劳动*@*#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*%%，长寿而少子*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%%%，让社会福利体系全线承压%%@。老年人再就业**，于社会福利体系而言#@%%，既开源又节流%@，一箭双雕%%*%#。因此@%*@@，韩国从20世纪90年代开始#***#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##*，用法律为老年人再就业兜底%#。

　　资料显示*@##*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后###，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%#。而我国自1999年进入老龄化社会@%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#@%@。数据表明%%@@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*%*@。在这种背景下@*#@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%#，窃以为%##@，此事宜早不宜迟#*，因为人口老龄化速度太快了#%#@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%**#，此事虽不能完全避免*#，但也没有像某些人想象得那么严重%#。无论智力还是体力*##，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%@，根本抢不了年轻人饭碗@*%@。至于老年人再就业的保障缺失%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#*@%，那都是现行劳动制度下的产物*###，完全可以通过深化改革予以解决%*#。譬如*#%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%#@。

　　要说有所期待@*，那就是这一建议得以落地之时%#@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@@@，以及社会的实际需求和承受能力#@#%*，别搞一刀切*@。

　　(广州日报 练洪洋）