发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:49:00
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企业发了offer后毁约的做法%#%@@，不仅打乱了求职者的职业规划%#***，还可能使其错失良机%#，增加就业难度@%。专业人士就此表示@*，这一行为违反了先合同义务**%%%，企业方需要承担缔约过失责任#*@@。
“马上就毕业了#@*@，拿到手的offer却‘飞’了%*，我的心情像坐过山车一样大起大落#@。”谈起最近的求职经历*@%@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@%##，让求职者措手不及@@@。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务%*，企业方需要承担缔约过失责任%*@*#。
临近毕业#@#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#*@%，今年3月初%*%@，王禹泽拿到了某企业的offer@@*，并与该企业签约@*%。
“收到offer后@%*@，我以为可以高枕无忧了%@。”王禹泽坦言%@%**，由于该企业要求提前到岗实习##@#，他已经在公司附近租了房子#%#@%，并预付3个月租金*@#%@。
没想到*%*##，一周后****，企业HR告诉王禹泽%#*，因业务调整%%@，他报考的职位被取消##**。那一刻*%###，王禹泽慌了%#@#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@%#。
“说实话很不甘心**%，企业招聘如同儿戏一般%@%。”刚收到解约通知的那几天%@@@，王禹泽不时咨询解约原因@@，可得到的都是“官方回应”%###，且无赔偿事宜的回复**，“再后来@*%，HR干脆不回信息了##@。”
记者采访发现%%*@#，遭遇企业方毁约的%@%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%*%，还有跳槽的劳动者*#。为了谋求更好的发展机会@*#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%*#。经过3轮面试%%%，2024年春节前夕%#@*，他收到了意向企业发来的offer#*@@%，约定年后入职#%%@%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@。玫給ffer后#%，我觉得比较可靠*#%@@，便第一时间向原公司提出了离职*@#@*。”赵茸说*%#。可随着约定的入职日期临近*#%*，无人联系他办理入职手续%@%@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%****，却被告知他所投递的职位已关闭@@%@*。至于具体原因#%%%#，这名工作人员含糊其词*%@%*，最终也没有说清楚*#。
错失良机#*%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#%#，某互联网企业HR张晨透露@%，或是招聘过程中出现内部调整*@，导致原本有用人需求的职位被取消@*#@@，或盲目加入“抢人潮”%#**，没有充分考虑内部组织架构%*，没有做好人力资源规划##@@，导致招聘过量%%，“为了节省人力资源成本%%@*，采取毁约这种简单粗暴的手段%#%#。”
对于求职者来说#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#@*%，增加就业难度%***@。
被问及后续打算时%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@#@@，他想抓住毕业季的“尾巴”#*，“海投”简历@%%@@，尽快找到工作*#@，将损失降到最低@*###，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@*。”
“offer被‘鸽’后*%，我面临的是失业和社保断缴@%#*#。”赵茸说#@***，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*，“‘空窗期’越长@#*，越不利于日后求职和职场发展**。”
任性招聘“伤人害企”%@%@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*#，黄先生应聘某公司项目经理职位@*，面试几天后收到了《通知函》@**%，函中写明邀请他担任项目经理一职##，并标明了上班日期、合同期限等##。黄先生便办理原公司的离职手续%%%##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@*#，新公司的人事通知黄先生*%，入职前需要加测笔试*@##%。随后##*%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@。黄先生便诉至法院#%@。
法院审理认为@@##，该公司发送《通知函》*%%，明确表示应聘成功**，但又增加笔试%##*，并以笔试未通过为由不予聘用%@@，造成黄先生的经济损失*%。公司的上述行为明显违背诚信原则***@，应当据此赔偿黄先生的损失@***%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%##%%，法院酌定公司赔偿2万元%*%。
发offer后拒录%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%##%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#%*，从企业招聘到劳动者应聘*#，再到企业发放offer等一系列行为#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#@*，双方都具有先合同义务@@###，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@#。
赵璐凯认为#####，企业发放offer后拒绝录用的行为%**@*，违反了先合同义务@*@，需要承担缔约过失责任@%%，对求职者造成经济损失的#%，要依法赔偿%%。“一旦出现这种情况*#%#*，求职者可以先与公司协商#*@#，要求其支付合理的赔偿**@#@。若协商不成@%#，可以向法院提起诉讼#**，请求公司承担缔约过失责任%#。”赵璐凯说**#**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@%**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%*##，由于此时双方并未建立劳动关系%@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%*%。记者了解到##@，在过往类似司法判例中@#%%，只要求职者举证得当**%，法院往往会支持求职者的维权诉求*@#**。
李军提醒求职者#*@，尽可能多方了解意向企业的情况%@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度**@*@。“请求赔偿时**#，要提供相关证据#*#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%@%#。空口无凭*%，要注意留痕管理%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%##。”
“另外%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@@*@。对于有违约记录的企业*#，学校应向学生发出警示#@#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@@。”李军说%#。
(部分受访者为化名)
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