老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@#@#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**##@。其中@%%*@，60~70岁为“青年老年人”*%@%。他表示%*%，“60~70岁的人身体很好%*%@@，有求职和工作的需要#**，要支持这一部分人再就业的需求”%#@%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@*@*，听取“哇”声一片*#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#**#，我发现%#，对于这个建议**@*，喝倒彩的人居多##*。有人呼吁@%%##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%*@，不一而足**#%。我想说@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅###，因为老年人再就业乃大势所趋%@%，不容回避*@*#*。

　　让我们放下争论@%#%*，先看看邻国情况**@**。截至2023年5月*@@@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@，创下历史新高##。这意味着@%*@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*##*@。出现这种境况*%，未必是韩国老年人特别爱劳动@@@@%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%%#*，长寿而少子###，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%%，让社会福利体系全线承压*#@#%。老年人再就业%%#%，于社会福利体系而言**#，既开源又节流**%**，一箭双雕##@。因此#%%，韩国从20世纪90年代开始%*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#%*@，用法律为老年人再就业兜底*%%*。

　　资料显示@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%**@*，仅时隔17年便进入“老龄社会”@#。而我国自1999年进入老龄化社会@%#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深**@#*。数据表明##@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@@@。在这种背景下@@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%@@#，窃以为#***@，此事宜早不宜迟@#@*，因为人口老龄化速度太快了*@%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#@#*，此事虽不能完全避免*@#*，但也没有像某些人想象得那么严重*%%。无论智力还是体力@##@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”###%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作###%*，根本抢不了年轻人饭碗%@。至于老年人再就业的保障缺失@%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@，那都是现行劳动制度下的产物#@%，完全可以通过深化改革予以解决@##%@。譬如*@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%#。

　　要说有所期待#*#，那就是这一建议得以落地之时**%@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%，以及社会的实际需求和承受能力@*%#，别搞一刀切**。

　　(广州日报 练洪洋）