团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？

　　公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休#%，企业说了算？

　　专业人士建议**，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@@@#，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷*#%，使得不少劳动者难以享受完整的年休假*@*%*。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》*%@，至今都16年了*%**，不能休满年假的人还是这么多%*。”前不久*#%，北京市一位律师在接受媒体采访时表示#%*，其经手的劳动仲裁案件中##@，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题%%，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜%*@。

　　带薪年休假是职工法定权利%@*@。然而%@*%%，记者近日采访发现#@@@@，一些企业自行制定年休假规则@@，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等#%%#*，对职工休假加以限制@#，损害职工休息休假权益@**。

　　年假不够%#%%，工资来凑

　　“原以为是休假福利**#@，没想到却被扣了工资%@。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者*%，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假@%*，其中8天为国家法定假日%%，剩余5天为职工的预休年假%##，不够5天年假的#%，需按规定进行折算@##*%，在工资中作相应扣除@@@@@。

　　“劳动法规定@@，劳动者平均每周工作时间不超过44小时@@。公司以入企时长算年休假*##，我是跳槽来的这家企业*#@，入职半年%#*#%，有22小时年假#@*，以一个工作日8小时计算@#%@%，即有2.75天年假#%*，不足5天%@@@%。”就这样@%，王雨姗被扣了约1000元工资*@#*#。

　　事实上%@，《职工带薪年休假条例》规定*%*@%，职工累计工作已满1年不满10年的#%#，年休假5天；已满10年不满20年的@#@*，年休假10天；已满20年的@*，年休假15天@#%。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的%#%。如果没干满1年就离职%@，多休的年假要通过扣工资的形式@@，‘还’给公司@%。”王雨姗抱怨道%%#**。

　　记者采访发现*###*，王雨姗的遭遇不是个例*#@%%。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度#*，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷#%*#@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期#%%。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定%#*@%，单位根据生产、工作的具体情况@#@@，并考虑职工本人意愿*%*@，统筹安排职工年休假#*。

　　然而@@%，在采访中#*@@，多名职工表示@%#，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法@##*#，未提前征得劳动者同意##*，也未经过民主程序@@%%，他们往往是“被通知”%%*%。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见**。

　　人社部一项调查数据显示%*#，我国人均带薪年休假约10天@@，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天%%%%%，民营企业职工甚至不足4天@*#@%，超过72%的民企职工未完整享受过年休假*@%@@。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店@*，店里有3名制作奶茶的职工*#*，1名负责接单和打包的职工*%#@@。“每个人岗位固定@#%@%，一旦有人休年假*@%*，就意味着需要安排别的岗位的人来代替*%*#。这样一来@%*#，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况*@**。”张弛说@@，一般情况下%***，如果职工确有急事%%#@%，可以休假1天～2天%@#，超过的天数就要被扣工资%@@。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为%#%，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主@#，不少企业意图以最少成本实现最大利润*#，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本%%。与企业相比@%#，劳动者处于弱势地位@%@，担心因为年休假问题会影响到自身工作@@##，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协##@#。

　　事实上@**%，给予劳动者适当的休息时间%@@%，使其调整到最佳状态@*%，反而有助于增加工作积极性*@**#，更好地为企业创造效益@#%*。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示*#@，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现@*，仅次于“收入”#%#，位居第二位#@#*。

　　在采访过程中*%#*@，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时%%，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”%%。“公司不想让我们休年假%%**@，又不想承担法律后果#@，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化@@*。”王雨姗说##@。

　　在黄乐平看来%@@*#，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利*%@@，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益***#，应加大企业违法成本*#，对劳动者维权提供法律援助##%，让带薪年休假制度真正落到实处%#@%@。

　　在最近几年的全国两会上***@@，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声*#*，这一话题也频频登上热搜#*%，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈##%%*。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议*@%**，结合行业、地区特点%#@@#，试行灵活的弹性休假方案*%，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等@#%，通过柔性引导确保制度落实*%。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出**，一些小企业不能完全落实带薪休假制度#@，原因在于劳动效率较低*@#，劳动成本较高*%。他建议#%，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度*@，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实*#%@。另外#%*，要有监督机制和惩罚机制@%@，并明确具体细则推动落实*#*%%。

　　(工人日报 部分受访者为化名)