一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁%@，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过*#%，公司便以其不能胜任工作为由%%#，解除了劳动合同%%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求*%*##，予以辞退”*@@*%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明**，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#%%%%，还可能涉及名誉权侵权纠纷@%%##，引发争议*%*。

　　因一份离职证明#%%@*，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*#@%。日前%#@@%，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内#*##，在承办检察官的释法说理下#@，双方当事人自愿达成和解@**##。这起民事诉讼监督案件圆满结案@**。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容*@，也是有讲究的*%%，不能随意乱写#%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%@。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起#**%。当时@%，该案申请人小吴通过招聘网站@@*%*，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@%。该公司人事经理发现@*，小吴虽并非计算机专业科班出身%*，但通过自学相关知识考取了相应技能证书*#*，于是对小吴发出了录用通知####@。

　　没想到%@%#，在小吴入职后@%*@，该公司却发现他虽然有技能证书*#，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@%*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%%*，可是经过一段时间的培训#%@，他还是掌握不了#*#*。”该公司负责人说%#。

　　为此%@%，小吴三个月试用期刚过#@@#@，该公司便以其不能胜任工作为由##，解除了劳动合同#%，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@@%@*。

　　此事本应就此结束@*@，但一年多后@*#%，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请%@。

　　原来##，小吴在离职后求职屡屡碰壁**@##，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#%@@。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*%@，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由@*@#%，提出仲裁申请%**%，要求该公司赔偿其经济损失#**。

　　劳动争议仲裁机构认为*%#@@，双方劳动关系已解除#%@，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%*@*@，故裁定不予受理%**#。

　　小吴不服%*%%#，提起民事诉讼#%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%**，判决驳回其诉讼请求*#@@@。小吴又申请再审**##，同样也被驳回#*%。为此*#%*，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督*%。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现##，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求**@，予以辞退”%%*。

　　问题就出在这句话上%@%。“对于离职证明@**%#，法律明确规定了‘应当载明’的内容@*，对于超出‘应当载明’的内容##%%，如果双方认可并且达成一致@**@，也可以写上@@*@。但显然*#@，小吴并不接受该公司写的这句评价#%%**。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@#@。”承办检察官介绍#@。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#@@*，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@#，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@%@*。

　　虽然该条款的规定比较笼统@*，仅规定了离职证明的必备内容#@%**，并没有禁止用人单位不能注明其他内容*#@。但是####%，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@@%%，公司如果超出法律规定范围%@#*#，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@%%@，特别是含有负面评价的内容**，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位**，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@%，还可能涉及名誉权侵权纠纷@@@%%，引发争议*%@#。

　　在该起案件中*%#@，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*#%@，再加之其求职屡遭不顺*%，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同*#。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%%@。想要拔掉小吴内心的“刺”*#，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职##%。

　　检察机关认为#*@，在民事诉讼中@#，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则*%##，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求#%。但是#@*%%，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺#%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@**#，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中*@#@*，也会影响到该公司的正常生产经营活动%@。

　　为最大程度地还原客观事实@##，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@*%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#@，我们了解到*##，小吴之所以求职不顺*@%**，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@*@#*。”承办检察官说#**%%。

　　据此##，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@#*%，给他造成了实际损失*@%，两者之间尚未构成直接因果关系@%%。最后*#%@，检察机关作出了不支持监督申请决定%@#@*。

　　该决定并不是监督办案的终点*@*@#。为了实现矛盾争议的实质性化解@#%@，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*#，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会#%。一方面*#，针对小吴的诉求*@@#，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#@，用事实说话、凭情理服人@@，切实打消了小吴的疑虑%*#%%。另一方面*@，针对某材料公司的做法*%，以法律法规为依据##，强化释法说理*@#，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#*#*%。

　　最终%*@*，小吴同意撤回了监督申请**#@*，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*%，双方握手言和@%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)