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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@#*#@，就业环境变化*%#@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#**%#，为大学生就业提供了更多可能性**，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#@#。
上周@%*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)***，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*#%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@*@#@。出现就业观分歧*%**%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@##，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@@@，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%*#@。首先是学历问题%#%%@，父母不希望她本科毕业就工作*@，希望她继续读研%%%。“他们担心本科生求职没有优势*@@%@，发展前景受限%#*%。”其次%@，父母希望胡夏考公务员或当教师#%。“在他们眼里##%@，稳定性高的工作一般社会地位也高%#%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#@*%*，不敢跟他们提起*@%@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@@%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*@*#。罗翰觉得%@@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己***，又能见世面**，但他的父母觉得%#，在老家工作不仅熟悉环境@#@，还能与家人相互照应#%。
数据显示%@%*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%%*##。进一步分析发现#%%@#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%%%。
具体来看%##*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*#%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#*%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位##%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#**%，一些父母对当下形势的认知不足#*#，会与年轻人之间出现观点差异*%#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@*#*，若执意为孩子拿主意*@#**，就容易造成矛盾***@。”
胡夏还感到%%*%@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#*@*#。她分析%**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@%，对风险有顾虑##，因而偏好稳定性强的工作%*。但现在的毕业生@##，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%，在就业上更看重个人兴趣#%@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突@#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@，造成两代人就业观差异的原因有很多#@#%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#@#%。“比如我的一个学生#@，父母生意做得很好@%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%##，但孩子觉得应该在外多锻炼@@。还有的家庭比较保守%%%#*，例如认为女孩不该抛头露面***#@，不该过于奔波等**@%，这都会造成双方的就业分歧%@#@#。”夏青云认为%#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%#@*%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#%，父母对孩子的就业抱有很大期待@*，或对某一领域很执着**%*@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%*，也会产生差异##@。”他提到*@@#@，“面子”问题也是一个影响因素*%*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*%@@。他还表示%%##*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@%*#。
对于父母与孩子的就业观差异#**，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@@@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@@@*@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@@。
与长辈出现就业分歧@@#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@#@@#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%##@%，胡夏不会直接否定%*#%，而是先考虑父母的建议是否合理##%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@@*@@。”此外@%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#*@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%%，让父母多了解当下年轻人的想法@%%@#，并告诉他们我作出选择背后的原因%%，在这样的基础上#@#，再听取他们的建议#%#*@，对我更有指导意义*@%%*。”
当与长辈出现就业观念分歧**，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋####，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#*@%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*%*##，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%。
谈及子女与父母的就业观分歧@**，夏青云觉得#%#，既不能说父母对@#%%*，也不能说子女对@**@。“大学生初入职�%#**。馓咐硐胧遣惶质档�#*#@%，父母的经验就是一个非常重要的参考%@**%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定**，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*%#，希望自由地选择职业%%@，如果父母过度干涉**，就会使他们找工作时受到过多牵制%#*。双方要多沟通#%#，站在对方的立场换位思考*#%#*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#@@#，本科毕业生占77.2%%%**，硕士毕业生占19.9%#@*%，博士毕业生占2.9%*@%%。男生占47.0%@*，女生占53.0%%%@。家乡在一线城市的占30.1%%#%*#，二线城市的占38.1%*@@%%，三四线城市的占25.0%%*%，城镇或县城的占4.8%@#%##，乡村的占2.0%@@*#*。
(黄子涵对本文亦有贡献%%，应受访者要求#%@%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春