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劳动者跳槽屡屡碰壁%*,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过@#@,公司便以其不能胜任工作为由%#%,解除了劳动合同###。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#%,予以辞退”%#@*#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%#,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险**@,还可能涉及名誉权侵权纠纷*#@@#,引发争议#%@。
因一份离职证明#%,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@*。日前***##,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内@*,在承办检察官的释法说理下*@@#*,双方当事人自愿达成和解##@。这起民事诉讼监督案件圆满结案#**。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容#%*%#,也是有讲究的@%@@,不能随意乱写*%#%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@#@%。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起%**#。当时%@@#%,该案申请人小吴通过招聘网站#**,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%*%%%。该公司人事经理发现*%#*,小吴虽并非计算机专业科班出身#*##*,但通过自学相关知识考取了相应技能证书*#%,于是对小吴发出了录用通知@#%@。
没想到*#,在小吴入职后#%**,该公司却发现他虽然有技能证书**@,但是实操经验距离公司期望还有一定差距#@%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@*#,可是经过一段时间的培训#%#*#,他还是掌握不了***%*。”该公司负责人说#*@。
为此@@%,小吴三个月试用期刚过*%,该公司便以其不能胜任工作为由@@@,解除了劳动合同*%#*#,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金*@。
此事本应就此结束#@,但一年多后%%,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请%#@。
原来#%*%%,小吴在离职后求职屡屡碰壁@#,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上*@#。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*@,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由#%@,提出仲裁申请%%@*%,要求该公司赔偿其经济损失#*#*。
劳动争议仲裁机构认为@%,双方劳动关系已解除%@#,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围**%@@,故裁定不予受理%%*。
小吴不服@@@@@,提起民事诉讼@*#*。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@*%*,判决驳回其诉讼请求**%*@。小吴又申请再审@%*%@,同样也被驳回@@%。为此*#,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%@**#。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现%*,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求#%%@,予以辞退”*@%。
问题就出在这句话上@%%#。“对于离职证明%*@%%,法律明确规定了‘应当载明’的内容%*#,对于超出‘应当载明’的内容#*,如果双方认可并且达成一致@@,也可以写上#*@。但显然*@@#,小吴并不接受该公司写的这句评价*%*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明#%@%*。”承办检察官介绍%%%%。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#@%%,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%@,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*@#%。
虽然该条款的规定比较笼统#*,仅规定了离职证明的必备内容%#%*@,并没有禁止用人单位不能注明其他内容#%。但是@*%,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续*#,公司如果超出法律规定范围@@%@,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%%*,特别是含有负面评价的内容%##%@,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位**#,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险**,还可能涉及名誉权侵权纠纷*#,引发争议*%%@#。
在该起案件中*#,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”%#%*,再加之其求职屡遭不顺@*#,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%%*。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@%*%。想要拔掉小吴内心的“刺”@**#,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*#。
检察机关认为@%,在民事诉讼中@*#,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@%@,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@%##%。但是@*%,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*@*#,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定#%##%,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@@%,也会影响到该公司的正常生产经营活动##%@@。
为最大程度地还原客观事实**###,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司#%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*%##*,我们了解到#%@%*,小吴之所以求职不顺%*%%,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%@#。”承办检察官说#*%。
据此%%%@,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@*#,给他造成了实际损失@*#,两者之间尚未构成直接因果关系*#%%。最后*#,检察机关作出了不支持监督申请决定*#。
该决定并不是监督办案的终点*%*。为了实现矛盾争议的实质性化解@%##,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%%*,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@*#@%。一方面%*#%#,针对小吴的诉求%#,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来*@%,用事实说话、凭情理服人**#,切实打消了小吴的疑虑*#@。另一方面#%%#%,针对某材料公司的做法%*##,以法律法规为依据#%,强化释法说理%%*#@,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#%%#。
最终%%*,小吴同意撤回了监督申请@%,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明%%#,双方握手言和*@%*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)