GGPoker(ggn666.com)
疯狂的黄金一天一个价，现在还能买吗？
阅读提示
“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@%#@@，吸引了不少育儿妇女的目光%@%%。记者采访发现*%，不少“妈妈岗”竞争激烈**%%*，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈%#，需要社会各方给予更多关注和支持%%。
做了8年全职妈妈##**，重返职场时%%*%#，宋敏有些不太适应@*%*。虽然应聘的是“妈妈岗”*@#，无论工作时间还是强度都相对轻松#%%，宋敏还是隐隐感受到压力*@#，“离开职场太久***，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高#@%#@，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@#，这让宋敏对这个职位很感兴趣##*%@，“和我需求相似的女性有很多%%%%，大家都希望工作时间相对自由%@#。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@#@，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@@*%，工作时间、管理模式相对灵活*@，方便兼顾工作和育儿*%。
眼下@@，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式#@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”*%，促进育儿妇女就业%*#%。记者采访发现#%，这一岗位市场需求旺盛*@#*，竞争激烈@**，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@**@，需要给予更多关注和支持@#%@。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历*%**，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作##@，工作6年做到了部门主管%##*%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%%#*，宋敏选择了后者%*@。
2023年10月开始@%@*@，随着孩子慢慢长大#%，宋敏开始留意合适的工作#@%*%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷#*@%*，“优秀的年轻人太多%%，而我需要兼顾家庭@@*，选择的空间更少#@@*。”
一次偶然#@%，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘@*#，工作相对轻松%%，时间自由#*，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多%@@，即便收入不高@#，竞争还是很激烈的##。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多*#。据悉%%，2023年9月至11月#@#@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%%，结果显示**%**，82.7%的全职妈妈有再就业打算%%@@*，其中@###，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@@*。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@###，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置***#，如有“妈妈岗”请假**@，岗位空缺由“全能工”补上*@。
记者采访了解到@%@@%，全职妈妈多为脱离社会3年以上%@#@，直到孩子入托入学后才重返职场**。与过往找工作不同的是%@@%*，相较于薪酬和职业发展*#，她们更加关注工作时间是否灵活*%。
在青岛%*#，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位##。这些工作大多采用计件收入@%，更适合学历较低、技能单一的女性#*%#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值%@#@，单独开设“妈妈岗”有些不现实%#*。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣**@*@，虽然相比过去%#**#，工作压力小了不少%#，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑@**，“与年轻人思路和见解的不同%@@#%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭*@#%，离家又近**@*#，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏##*@。
这样的焦虑情绪@%#*%，刘彩萍也有过**@。2013年*@@%，因与家人的教育理念不同*%，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子**@。当时的她#%*%@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@@%*#，年薪10多万元##*。重返职场初期*@@#%，刘彩萍也曾有过焦虑情绪%@#*，既有面对陌生的职场环境的压力*#%%#，又有职业“降级”带来的心理落差%%。
“这种情绪来自多方面的因素@@*%。”国家二级心理咨询师巩斐分析**，“全职妈妈长时间脱离职场环境@%*@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰#%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%%*%#，这些都需要时间缓解和过渡@%#*#。”
刘彩萍迅速进行自我调整##@。“首先%*，我勇敢地走出了家门*@@。其次*##**，我选择这份工作是为了兼顾家庭%*#@%。如果这么想%*@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@@*。”虽然现在的社区工作有些繁杂@%，与过去反差很大%%#*@，但刘彩萍乐在其中@@*，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众#@，让我的价值得到了很好体现%###%。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%##。据他介绍@#，该社区共有621个公益类岗位#**%，其中60%以上是“妈妈岗”*%@，从业人员大多40岁左右%*%%@，一半左右是大专以上学历%*@，工作能力和社会经验比较突出@%#。
“重返职场的全职妈妈优势明显@%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英#%##@，只因妈妈的身份暂别职�%@%#。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�##。”姜法田说%#%##。
还需更多关注和支持
记者采访发现*@%##，随着“妈妈岗”的推广@@@*%，与之相关的问题也日益显现*@。比如@*@@*，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位##，缺乏晋升通道%@%#，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业*@##，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工*@@##，女性的合法权益难以得到维护等@#@*。
对此@@*，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出###，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”@**@#。中山市提出%##%%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#@%，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%#%##，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%%#。
今年#**%*，青岛市人社局下发文件*@@*，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出##，如果条件允许@%##，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策*%，为她们创造更多的职业可能性*##。
虽然还在适应阶段%@，但宋敏充满信心*%#@，“感觉自己的专业素养和学习力还在#*，跨过这段过渡期#%@%#，应该可以很快适应岗位需要@@#*。”对于未来的职业规划@*#%，宋敏清晰且坚定%%%@#，她正在重拾专业知识%%*#@，并计划等待孩子升入高年级#*，能有机会进入专业的设计所##，为社会创造更大价值的同时*%*%#，更好地实现自我价值*%*%。
刘彩萍的女儿即将参加中考#%*，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@@*。对于职业梦想%*@@*，她坦言很难达到曾经的高度##%%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@*#，把自己的经验分享给其他家长%*@，“这也是另一种形式的‘成功’”%@%%#。
�%@**%。ú糠质芊谜呶�