中新网广州4月30日电 (记者 方伟彬)广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅30日联合发布一批劳动争议典型案例%#@。这些案例涉及劳动关系建立、劳动合同的履行、劳动报酬、社会保险以及劳动合同的终止和解除等内容#*@#%，包含了传统劳动争议以及竞业限制、股权激励等新类型纠纷**。

　　数据显示#%*，2023年广东法院新收一审劳动争议案件5.9万件@#%%%，通过基层调解组织、仲裁机构以及人民法院的诉前调解工作@@%*#，诉前化解案件同比增长24.64%*#%*，诉源治理效果明显#**。

　　在当天发布的典型案例中@%，某环保公司与程某劳动争议案#**@*，涉及用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约%@。

　　通报称%*@，2022年6月8日%*%，程某收到名为“某环保公司-电子offer”的电子邮件@%%，内含聘用通知*@，内容包括工作地点、入职时间、试用期期限、工资等内容%###%，程某签名同意*%%#。2022年6月29日*@@*@，某环保公司电话告知程某不签订劳动合同%#*，双方由此发生争议@@%。

　　广州市中级人民法院审理认为@#%，某环保公司发送的《聘用通知》表达了其与程某在将来一定期限内订立合同的意思表示#%*，对该公司具有法律约束力@%。某环保公司拒绝签订劳动合同*%，构成对预约合同的违反%**，应当承担违约责任#@*#@。故结合程某已放弃其他工作机会以及《聘用通知》载明的试用期工资金额等因素@#*，酌定某环保公司应向程某赔偿1.5倍的试用期月工资#*@。

　　某足球公司与若某劳动争议案%##%，涉及用人单位拒不办理外国人工作许可证注销手续应承担责任%@**%。通报称%@*%@，若某系巴西国籍%#%@，2021年3月1日入职珠海某足球公司担任足球教练*@@，该公司为其办理了《外国人工作许可证》#*#。双方劳动合同到期后@*，若某选择入职其他公司%%，请求某足球公司为其注销工作许可证*%%，被某足球公司拒绝*@%。

　　珠海市中级人民法院审理认为*@%%#，根据规定*##*@，劳动合同终止或解除后#*，用人单位有义务为外籍劳动者办理外国人工作许可证注销手续#*#*%。某足球公司在与若某的劳动合同到期后@@%，拒不为若某办理注销手续***，对若某与新用人单位建立合法劳动合同关系、获得相应劳动报酬造成不利影响*@%#。遂判决某足球公司即刻办理注销手续并赔偿损失%@%%。(完)