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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@%%*，吸引了不少育儿妇女的目光**#*@。记者采访发现#@*，不少“妈妈岗”竞争激烈#*%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈##*#，需要社会各方给予更多关注和支持#*@%#。
做了8年全职妈妈*#**@，重返职场时%#**，宋敏有些不太适应@@。虽然应聘的是“妈妈岗”%%#@%，无论工作时间还是强度都相对轻松%%%#，宋敏还是隐隐感受到压力%@##%，“离开职场太久@#*@#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高*#，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@#@@，这让宋敏对这个职位很感兴趣%*#@，“和我需求相似的女性有很多**#，大家都希望工作时间相对自由%**。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@*，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@%，工作时间、管理模式相对灵活***%，方便兼顾工作和育儿#%%。
眼下#*#%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式#**#，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%%%%，促进育儿妇女就业*#。记者采访发现@@#%，这一岗位市场需求旺盛@#@%，竞争激烈%#%*，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@%%*#，需要给予更多关注和支持#%。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历**，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作%#@*#，工作6年做到了部门主管@@%*。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%#*，宋敏选择了后者#@。
2023年10月开始#@**，随着孩子慢慢长大#@*#*，宋敏开始留意合适的工作%*@@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷*%@@#，“优秀的年轻人太多%%%*@，而我需要兼顾家庭@#，选择的空间更少%@@。”
一次偶然%@%，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘@#%@%，工作相对轻松@%@，时间自由#@*#，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@**@，即便收入不高#*%，竞争还是很激烈的%*@@。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多#%#*@。据悉#%，2023年9月至11月@#@*@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研#@*，结果显示@@%，82.7%的全职妈妈有再就业打算%##%，其中*%*，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#**。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面*#@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置*%*%，如有“妈妈岗”请假#%#，岗位空缺由“全能工”补上@@##。
记者采访了解到*%*#，全职妈妈多为脱离社会3年以上**，直到孩子入托入学后才重返职场##@。与过往找工作不同的是**@，相较于薪酬和职业发展@%@%@，她们更加关注工作时间是否灵活#%@%。
在青岛@@%@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位##**%。这些工作大多采用计件收入#@，更适合学历较低、技能单一的女性@@@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值%#*@，单独开设“妈妈岗”有些不现实@#。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣*#*%%，虽然相比过去%*，工作压力小了不少#*%*，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*#%#，“与年轻人思路和见解的不同%*@%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@#，离家又近*@*@%，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%@*。
这样的焦虑情绪*@#，刘彩萍也有过%*。2013年@*，因与家人的教育理念不同@*#@@，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子**。当时的她#%%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管#%%，年薪10多万元@@。重返职场初期%%@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪@#，既有面对陌生的职场环境的压力@@##，又有职业“降级”带来的心理落差@*。
“这种情绪来自多方面的因素%*。”国家二级心理咨询师巩斐分析%*%#%，“全职妈妈长时间脱离职场环境@%*%#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%%%%，这些都需要时间缓解和过渡@*@。”
刘彩萍迅速进行自我调整%%###。“首先@*#@，我勇敢地走出了家门*%@。其次#@%%*，我选择这份工作是为了兼顾家庭****%。如果这么想@%**@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@**。”虽然现在的社区工作有些繁杂#%#@，与过去反差很大%#*#，但刘彩萍乐在其中@@#%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众@**@@，让我的价值得到了很好体现@@#。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任*#%@。据他介绍#*#*，该社区共有621个公益类岗位@%，其中60%以上是“妈妈岗”*#，从业人员大多40岁左右@%，一半左右是大专以上学历@%，工作能力和社会经验比较突出%%@#%。
“重返职场的全职妈妈优势明显**，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英#%，只因妈妈的身份暂别职矦%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#*@%#。”姜法田说**%。
还需更多关注和支持
记者采访发现#%，随着“妈妈岗”的推广@%%，与之相关的问题也日益显现%**@*。比如%*，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位*@%#，缺乏晋升通道#%，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业##，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%@%，女性的合法权益难以得到维护等%%#。
对此#*#@@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%%@%#，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#%%。中山市提出%*%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#%，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员#%#*，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费@%*#@。
今年@%%@%，青岛市人社局下发文件@%，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出@**@，如果条件允许@@#%*，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@%*%*，为她们创造更多的职业可能性%%。
虽然还在适应阶段@*#，但宋敏充满信心%%，“感觉自己的专业素养和学习力还在#%%%%，跨过这段过渡期**，应该可以很快适应岗位需要%#*。”对于未来的职业规划%@%，宋敏清晰且坚定@%%%，她正在重拾专业知识%%###，并计划等待孩子升入高年级%*##*，能有机会进入专业的设计所@**%，为社会创造更大价值的同时%#%%@，更好地实现自我价值####。
刘彩萍的女儿即将参加中考*#@%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择#%##。对于职业梦想#%@%，她坦言很难达到曾经的高度***%@，但她希望有机会可以从事教育及培训工作#%@%@，把自己的经验分享给其他家长@*#，“这也是另一种形式的‘成功’”#%。
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