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【图刊】回顾冬残奥会中国军团的金牌时刻
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企业发了offer后毁约的做法#%,不仅打乱了求职者的职业规划##%@#,还可能使其错失良机#*%#*,增加就业难度@%*。专业人士就此表示#%**,这一行为违反了先合同义务%*@#,企业方需要承担缔约过失责任@%*%*。
“马上就毕业了%#,拿到手的offer却‘飞’了##,我的心情像坐过山车一样大起大落@%%%。”谈起最近的求职经历#%#*@,来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落###。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##*,让求职者措手不及%@@%*。专业人士就此表示**#**,这一行为违反了先合同义务%%#@%,企业方需要承担缔约过失责任#*@*%。
临近毕业#**,offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试**,今年3月初@%#,王禹泽拿到了某企业的offer***@,并与该企业签约*@%。
“收到offer后%%*%@,我以为可以高枕无忧了%@@。”王禹泽坦言**@#,由于该企业要求提前到岗实习***,他已经在公司附近租了房子#*#%#,并预付3个月租金#%@。
没想到@#@#,一周后**@@*,企业HR告诉王禹泽#@@,因业务调整%#,他报考的职位被取消%@@**。那一刻#%,王禹泽慌了#@#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#*%,但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*%。
“说实话很不甘心@@##,企业招聘如同儿戏一般*#@。”刚收到解约通知的那几天%##,王禹泽不时咨询解约原因#*@%,可得到的都是“官方回应”@%,且无赔偿事宜的回复%*%,“再后来%#@#@,HR干脆不回信息了@@%*。”
记者采访发现##**,遭遇企业方毁约的*@@,不仅有像王禹泽这样的毕业生#@#@,还有跳槽的劳动者@@%*。为了谋求更好的发展机会#@,在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#*#。经过3轮面试@*,2024年春节前夕**%@#,他收到了意向企业发来的offer#%@,约定年后入职*@%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%##。玫給ffer后%**,我觉得比较可靠#%,便第一时间向原公司提出了离职*%*#。”赵茸说%#@%*。可随着约定的入职日期临近*%@,无人联系他办理入职手续%%%,赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*%,却被告知他所投递的职位已关闭#%。至于具体原因**#**,这名工作人员含糊其词****,最终也没有说清楚###。
错失良机%#%@#,增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#@,某互联网企业HR张晨透露*@*%,或是招聘过程中出现内部调整%**,导致原本有用人需求的职位被取消*#@#@,或盲目加入“抢人潮”@**%,没有充分考虑内部组织架构*%*,没有做好人力资源规划%##,导致招聘过量%%*%%,“为了节省人力资源成本#%*%,采取毁约这种简单粗暴的手段%@@。”
对于求职者来说@*%%*,企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%%#%,还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%%,增加就业难度%#%。
被问及后续打算时%@*#*,王禹泽表示维权耗费时间、精力@#,他想抓住毕业季的“尾巴”#@#@,“海投”简历%*%*@,尽快找到工作##*#,将损失降到最低*%*,“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*@#@。”
“offer被‘鸽’后#%@**,我面临的是失业和社保断缴#%%#。”赵茸说@#,部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%#@#,“‘空窗期’越长@@,越不利于日后求职和职场发展##@。”
任性招聘“伤人害企”#%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*#,黄先生应聘某公司项目经理职位@#*,面试几天后收到了《通知函》%*%,函中写明邀请他担任项目经理一职#@@,并标明了上班日期、合同期限等%#*。黄先生便办理原公司的离职手续#@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@#*,新公司的人事通知黄先生#@#,入职前需要加测笔试@@。随后*@*#,该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@@@%。黄先生便诉至法院**@%#。
法院审理认为%#@%%,该公司发送《通知函》#@@#*,明确表示应聘成功*#@,但又增加笔试#%,并以笔试未通过为由不予聘用%%*,造成黄先生的经济损失@#。公司的上述行为明显违背诚信原则@@*,应当据此赔偿黄先生的损失@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#%@,法院酌定公司赔偿2万元@@。
发offer后拒录**,需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#@%,从企业招聘到劳动者应聘#%,再到企业发放offer等一系列行为**##@,都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#@*@,双方都具有先合同义务##@,这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@#%*。
赵璐凯认为%%#*,企业发放offer后拒绝录用的行为*%%,违反了先合同义务*@,需要承担缔约过失责任*#,对求职者造成经济损失的#@@,要依法赔偿#@#%。“一旦出现这种情况%**@,求职者可以先与公司协商%@@,要求其支付合理的赔偿*%@%。若协商不成**##%,可以向法院提起诉讼@**,请求公司承担缔约过失责任@#*#。”赵璐凯说@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#,由于此时双方并未建立劳动关系#@%,故该类纠纷不属于劳动纠纷**%,因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*#%。记者了解到%*@,在过往类似司法判例中#*,只要求职者举证得当%%*@#,法院往往会支持求职者的维权诉求*@@@%。
李军提醒求职者*#,尽可能多方了解意向企业的情况@**%#,尤其是雇主品牌形象及诚信度%@%。“请求赔偿时#%@,要提供相关证据%*,证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#*。空口无凭**,要注意留痕管理#%**#,保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#。”
“另外@%*@,学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%**。对于有违约记录的企业%@,学校应向学生发出警示#@,甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%*##。”李军说*#*。
(部分受访者为化名)