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在匈牙利古都“穿越”秦汉文明
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企业发了offer后毁约的做法%#%，不仅打乱了求职者的职业规划@%%#，还可能使其错失良机%%%*%，增加就业难度#@%*@。专业人士就此表示##%，这一行为违反了先合同义务#@，企业方需要承担缔约过失责任%%*@。
“马上就毕业了@%*，拿到手的offer却‘飞’了@**%@，我的心情像坐过山车一样大起大落#@@*。”谈起最近的求职经历#%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##%#*，让求职者措手不及##@。专业人士就此表示%@%%#，这一行为违反了先合同义务#@#%，企业方需要承担缔约过失责任%*#*@。
临近毕业#@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#*，今年3月初%@，王禹泽拿到了某企业的offer%@@#，并与该企业签约%##%。
“收到offer后*#*，我以为可以高枕无忧了%*%。”王禹泽坦言%#，由于该企业要求提前到岗实习*#，他已经在公司附近租了房子###%%，并预付3个月租金%%#@@。
没想到##%*@，一周后##**%，企业HR告诉王禹泽#@%#@，因业务调整%@#*#，他报考的职位被取消*%。那一刻@@%%，王禹泽慌了#@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@。
“说实话很不甘心##，企业招聘如同儿戏一般#%。”刚收到解约通知的那几天#%**，王禹泽不时咨询解约原因*%*，可得到的都是“官方回应”****，且无赔偿事宜的回复@#，“再后来%*，HR干脆不回信息了#**%@。”
记者采访发现*#%*，遭遇企业方毁约的*%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%#**，还有跳槽的劳动者%%。为了谋求更好的发展机会%@@#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@*。经过3轮面试#*@，2024年春节前夕@#@%，他收到了意向企业发来的offer%*@@，约定年后入职%@。
“说要录用我的那家企业规模不�%#@*@。玫給ffer后@#*%%，我觉得比较可靠@**#*，便第一时间向原公司提出了离职*%%。”赵茸说%%。可随着约定的入职日期临近@%@#@，无人联系他办理入职手续@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@，却被告知他所投递的职位已关闭%#。至于具体原因#%%%@，这名工作人员含糊其词%*，最终也没有说清楚#@@%。
错失良机%##%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%，某互联网企业HR张晨透露%#%@#，或是招聘过程中出现内部调整#*%#，导致原本有用人需求的职位被取消%@@%#，或盲目加入“抢人潮”@@#@*，没有充分考虑内部组织架构#%@**，没有做好人力资源规划**@*#，导致招聘过量%@#*@，“为了节省人力资源成本#*#，采取毁约这种简单粗暴的手段@%*@@。”
对于求职者来说@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%#@，增加就业难度%@。
被问及后续打算时%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@，他想抓住毕业季的“尾巴”###@*，“海投”简历*%%，尽快找到工作%%%，将损失降到最低#%*@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@@*。”
“offer被‘鸽’后**，我面临的是失业和社保断缴*#@*。”赵茸说#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##%，“‘空窗期’越长*@##，越不利于日后求职和职场发展##*@。”
任性招聘“伤人害企”@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@*，黄先生应聘某公司项目经理职位#*#，面试几天后收到了《通知函》@%@%*，函中写明邀请他担任项目经理一职@%%#*，并标明了上班日期、合同期限等###@@。黄先生便办理原公司的离职手续##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%%，新公司的人事通知黄先生*%%@*，入职前需要加测笔试*@*。随后**#*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@*。黄先生便诉至法院%#%。
法院审理认为#@*%#，该公司发送《通知函》%#%@%，明确表示应聘成功@%*#，但又增加笔试#*#*@，并以笔试未通过为由不予聘用@#@，造成黄先生的经济损失@@。公司的上述行为明显违背诚信原则%*，应当据此赔偿黄先生的损失#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等***，法院酌定公司赔偿2万元##@。
发offer后拒录*%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@**，从企业招聘到劳动者应聘@@#%，再到企业发放offer等一系列行为*##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@%%%，双方都具有先合同义务@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务***。
赵璐凯认为%*%，企业发放offer后拒绝录用的行为#%%*，违反了先合同义务@%**#，需要承担缔约过失责任%###，对求职者造成经济损失的%@#@%，要依法赔偿#%#@。“一旦出现这种情况@%%@，求职者可以先与公司协商@@@%@，要求其支付合理的赔偿@#。若协商不成%%%%，可以向法院提起诉讼***，请求公司承担缔约过失责任##。”赵璐凯说%#@@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**%，由于此时双方并未建立劳动关系@%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@@#%。记者了解到%%，在过往类似司法判例中@%@@%，只要求职者举证得当%*@@，法院往往会支持求职者的维权诉求**。
李军提醒求职者%%，尽可能多方了解意向企业的情况%#@#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@%*#。“请求赔偿时@#%#，要提供相关证据##%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%@*。空口无凭@#%%，要注意留痕管理%@@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#。”
“另外**#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@@#%。对于有违约记录的企业***，学校应向学生发出警示@***，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%##@@。”李军说@%。
(部分受访者为化名)