在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@#@%。其中##%，60~70岁为“青年老年人”%@。他表示#%*%*，“60~70岁的人身体很好%%*，有求职和工作的需要#@，要支持这一部分人再就业的需求”@##@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%*%，听取“哇”声一片##%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*##，我发现%@*%，对于这个建议%@*，喝倒彩的人居多#*@%#。有人呼吁*@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%*%@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%*，不一而足#@。我想说#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@#%，因为老年人再就业乃大势所趋#%%@*，不容回避@#%。

　　让我们放下争论@**##，先看看邻国情况%@。截至2023年5月@**@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%##*#*，创下历史新高##*%。这意味着#@@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@%。出现这种境况@@#，未必是韩国老年人特别爱劳动%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#@%%，长寿而少子@#**@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@@，让社会福利体系全线承压@#@%%。老年人再就业*@，于社会福利体系而言@*#@，既开源又节流%%，一箭双雕*%*#。因此%###@，韩国从20世纪90年代开始*@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*#，用法律为老年人再就业兜底**。

　　资料显示#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@**。而我国自1999年进入老龄化社会#%***，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深##@%%。数据表明%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@@@#。在这种背景下##*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@@#，窃以为@@##，此事宜早不宜迟@**，因为人口老龄化速度太快了%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@**%，此事虽不能完全避免**##，但也没有像某些人想象得那么严重*@。无论智力还是体力##%%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%@#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%@，根本抢不了年轻人饭碗%*@。至于老年人再就业的保障缺失@#**，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#*#，那都是现行劳动制度下的产物*%%#，完全可以通过深化改革予以解决%###。譬如#*%@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障##@。

　　要说有所期待@@*，那就是这一建议得以落地之时%@@*#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%@，以及社会的实际需求和承受能力%%，别搞一刀切##*%#。

　　(广州日报 练洪洋）