在中国人民大学首届深圳金融论坛上%#*@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**%@#。其中@#**，60~70岁为“青年老年人”@@%##。他表示@#，“60~70岁的人身体很好%#，有求职和工作的需要#@%@，要支持这一部分人再就业的需求”#@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来**#@，听取“哇”声一片@%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*###，我发现#@@，对于这个建议#*%，喝倒彩的人居多***@#。有人呼吁#@#%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*#%#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@#@@，不一而足***。我想说*@#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%#@%，因为老年人再就业乃大势所趋#**##，不容回避##。

　　让我们放下争论@*，先看看邻国情况*%%@。截至2023年5月*@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@*%，该年龄段的劳动参与率为60.2%#%@@*，创下历史新高*@。这意味着@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@*。出现这种境况%###，未必是韩国老年人特别爱劳动%#@%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*#%##，长寿而少子*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**%，让社会福利体系全线承压%#。老年人再就业@##*，于社会福利体系而言#@#，既开源又节流@@#*，一箭双雕@##%。因此%@@，韩国从20世纪90年代开始*@#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%#%，用法律为老年人再就业兜底@#*#。

　　资料显示@#%*#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”**@*。而我国自1999年进入老龄化社会@##*#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@#*@@。数据表明**#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#***#。在这种背景下*@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%#@，窃以为*@，此事宜早不宜迟%#@，因为人口老龄化速度太快了%**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@，此事虽不能完全避免@#%#，但也没有像某些人想象得那么严重%#%%@。无论智力还是体力@#%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@*，根本抢不了年轻人饭碗###。至于老年人再就业的保障缺失#*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%，那都是现行劳动制度下的产物##*@*，完全可以通过深化改革予以解决%#。譬如@*%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@##，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*。

　　要说有所期待#**%@，那就是这一建议得以落地之时%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@*，以及社会的实际需求和承受能力*@%#，别搞一刀切%@@。

　　(广州日报 练洪洋）